-
Joel Dutra Souza ensina que" Gestão de pessoas é um conjunto de politicas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre organizações e as pessoas para que ambas possam realiza-las ao longo do tempo"
Suas atribuições básicas são
agregar pessoas
aplicar pessoas
recompensar pessoas
desenvolver
manter
monitorar
-
Chiavenato divide os processos de Gestão de Pessoas como:
| Agregar pessoas | Aplicar pessoas | Recompensar pessoas | Desenvolver pessoas | Manter pessoas | Monitorar pessoas |
| Recrutamento de pessoas | Orientação das pessoas | Remuneração | Treinamento | Higiene e segurança | Banco de dados |
| Seleção de pessoas | Avaliação de desempenho | Benefícios e | Desenvolvimento | Qualidade de vida | Sistema de informações gerenciais. |
| | Desenho organizacional e desenho de cargo | Incentivos | Aprendizagem | Relação com empregado e sindicatos | |
| | | | Gestão do conhecimento | | |
-
Discordo do Gabarito!
O termo auditoria refere-se ao termo contábil.
(Aurélio)
Auditoria
Substantivo feminino.
1.Cargo de auditor.
2.Lugar ou repartição onde o auditor exerce as suas funções.
3.Cont. Exame analítico e pericial que segue o desenvolvimento das operações contábeis, desde o início até o balanço; auditagem.
Essa não é uma das funções do RH.
Monitorar não é o mesmo que auditorar.
Quem souber de algum autor que aborde o tema incluindo a auditoria e puder publicar aqui, eu agradeço.
-
Fico com o mesmo comentário do colega Io. Pode-se dizer que recursos humanos passa por auditoria? Será que monitoria pode significar auditoria, de acordo com o enunciado desta questão?
-
Trabalho em setor de Gestão de Pessoas a mais de 15 anos e nunca ouvi falar em Auditoria de RH. Sofremos auditoria, mas não a fazemos. Acredito que esse gabarito esteja errado. Alguém poderia esclarecer?
-
Questao correta.
Auditoria contábil é apenas uma das possibilidades.
Retirei esse conceito de auditoria do wikipedia:
Auditoria é em um exame sistemático das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor, que tem o objetivo de averiguar se elas estão de acordo com as disposições planejadas e/ou estabelecidas previamente, se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas.
As auditorias podem ser classificadas em: auditoria externa e auditoria interna. A auditoria externa se distribui em diversas áreas de gestão, como auditoria de sistemas, auditoria de recursos humanos, auditoria da qualidade, auditoria de demonstrações financeiras, auditoria jurídica, auditoria contábil, e etc.
-
Auditoria é o temo amplo. Auditoria na contabilidade é estrito. Existem diversos tipos de auditorias, não apenas a contábil.
-
Questão objetiva e direta. Fiquei na dúvida quanto ao relacionamento com sindicatos. Errando e aprendendo.
-
Complementando...
Recrutamento e Seleção: Macroprocesso de Agregar Pessoas
Análise e Descrição de cargos: Macroprocesso de Aplicar Pessoas
Relações com Sindicatos: Macroprocesso de Manter Pessoas
Treinamentos: Macroprocesso de Desenvolver Pessoas
Auditoria de Recursos Humanos: Macroprocesso de Monitorar Pessoas
-
Auditoria de Rh pra Cespe, seria uma avaliação do proprio setor de Rh em relação a seus processos seletivos, análise de cargos etc