Questão 3123310

• Banca: VUNESP
• Órgão: Prefeitura de Campinas - SP
• Ano: 2019
• Provas: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação; Gestão de Competências; Visão Geral da área de RH na organização

A avaliação e a gestão de desempenho na área de RH cumpre a função de acompanhar os funcionários em suas atividades por meio dos resultados alcançados. No setor público, em particular, esse acompanhamento é relevante pois

• A. A avaliação de desempenho no setor público serve para que os gestores tenham noção dos resultados, sem interferir na gestão de RH.
• B. A avaliação periódica de desempenho insatisfatória resulta no desligamento do funcionário público, independente de defesa.
• C. A gestão de desempenho dos funcionários públicos é uma atividade prevista em lei e que o RH utiliza para detectar lideranças e gerir conflitos.
• D. A avaliação especial de desempenho realizada por comissão própria para esse fim é condição obrigatória para a aquisição de estabilidade.
• E. A avaliação e gestão de desempenho dos funcionários públicos é algo eminentemente operacional e que contribui para melhoria dos resultados.

Gabarito: D

Comentários

• Isso ta mais para D. Adm

  CF Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.

  § 4º Como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação especial de desempenho por comissão instituída para essa finalidade.

  GAB: D

• Entendo que opção D é correta, mas o que torna a opção C errada, dado que a avaliação periódica tb é previsto por lei?

• GABARITO D

  Rossini Neto, acredito que o erro da alternativa C está na parte final da assertiva: "e que o RH utiliza para detectar lideranças e gerir conflitos". Essas características não são objetivos da Gestão de desempenho. Estão mais ligadas ao tema liderança e gestão de conflitos.

  A Gestão do Desempenho é processo contínuo de medição (mensuração), acompanhamento e intervenção no desempenho dos colaboradores;

  - foco na estratégia organizacional; 

  Avaliação de Desempenho: (Objetivos e características)

  - é um instrumento de gestão de pessoas;

  - mensura o desempenho;

  - deve estar alinhada a política de RH e a cultura organizacional;

  - deve ser bem feita;

  - evitar erros no processo de avaliação;

  - depende do gestor e do avaliado.

  OBS: o resultado da avaliação de desempenho pode ser utilizado para seleção, treinamento, remuneração, programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e desligamentos.

  FONTE: minhas anotações das aulas de Gestão de Pessoas - Kátia Lima - GranCursos Online

• Entendo que a avaliação de desempenho está fortemente relacionado ao desenvolvimento organizacional, ao proporcionar feedback para o funcionário avaliado (as percepções gerais sobre o seu trabalho, com os pontos positivos e negativos), e para a organização, obtendo informações pertinentes para melhorias, como necessidades de treinamento, possibilidades de sucessão e progressões funcionais. Assim, a avaliação de desempenho permite a detecção de novas lideranças e gestão de conflitos, por exemplo.

  Milú, agradeço sua consideração, mas a minha dúvida quanto a assertividade do item c ainda persiste!

• não desista!

  Gabarito: D

  Bons estudos!

  -Se você não está disposto a arriscar, esteja disposto a uma vida comum. – Jim Rohn