-
GAB-D
-
PATRIMONIALISTA: O patrimonialismo se traduz nas relações pessoais que definem quem será responsável pelas atividades/cargos administrativos. Ou seja, há uma profunda confusão entre o que é público e o que é privado. Para exemplificar, no Estado monárquico – em que o poder é centralizado na figura do rei – são os auxiliares do rei (nobres) que possuem o controle dos meios administrativos.
BUROCRÁTICO: O modelo burocrático se trata da crença na razão (dominação racional-legal): as leis são elaboradas a partir de normas mais coerentes com a realidade social. Além disso, os responsáveis pela elaboração das leis passam por critérios de escolha mais fundamentados como, por exemplo, eleições. Há três princípios que orientam o modelo burocrático: Formalismo, Impessoalidade e Profissionalismo. No Brasil, o governo de Getúlio Vargas, a partir da década de 1930, tornou-se referência na aplicação do modelo burocrático dentro da administração pública.
GERENCIAL: O modelo gerencial da administração pública vem sendo discutido nas últimas décadas, a fim de superar o “engessamento” provocado pela burocratização. Trata-se de um modelo normativo (baseado em leis), que concentra esforços no controle dos resultados da máquina pública.
O modo de atuação do modelo gerencial parte da definição clara de quais são os objetivos da administração pública, além de prezar pela autonomia dos gestores e funcionários públicos. Outro ponto importante é a flexibilização e descentralização da gestão, reduzindo os níveis hierárquicos que marcam o modelo burocrático.
RESUMO:
-PATRIMONIALISTA:
LEIS: CONJUNTO DE COSTUMES;
CARGOS PÚBLICOS: ESCOLHIDOS POR RELAÇÕES PESSOAIS E CONFUSÃO ENTRE OS INTERESSES PÚBLICO E O PRIVADO.
-BUROCRÁTICO:
LEIS: CONJUNTO DE NORMAS RACIONAIS;
CARGOS PÚBLICOS: ESCOLHIDOS POR -CONHECIMENTO TÉCNICO, SEPARAÇÃO ENTRE OS INTERESSES PÚBLICO E O PRIVADO.
-GERENCIAL: CONJUNTO DE NORMAS RACIONAIS LEGITIMADAS PELA PARTICIPAÇÃO SOCIAL;
CARGOS PÚBLICOS: ESCOLHIDOS CONHECIMENTO TÉCNICO, COM VALORIZAÇÃO DE ATUAÇÕES COLETIVAS, SEPARAÇÃO ENTRE OS INTERESSES PÚBLICO E PRIVADO, COM VALORIZAÇÃO DE ÓRGÃOS DE CONTROLE E TRANSPARÊNCIA PÚBLICO.
INDICO A LEITURA DE UM ARTIGO (https://jus.com.br/artigos/37713/as-disfuncoes-do-modelo-de-administracao-burocratica-e-as-dificuldades-de-se-implantar-o-modelo-gerencial): "As diferenças entre a Administração Pública Burocrática e a Gerencial giram em torno de: a burocrática concentra-se no processo e é auto-referente enquanto que a gerencial orienta-se nos resultados e é orientada para os cidadãos, a burocrática faz a definição de procedimentos para contratação de pessoal, compra de bens e serviços e visa satisfazer as demandas dos cidadãos, já a gerencial firma-se em combater o nepotismo e a corrupção e não adota procedimentos rígidos, enquanto a burocrática se preocupa em manter o controle dos procedimentos, a gerencial define os indicadores de desempenho, fazendo a utilização de contratos de gestão[2][6]".
-
Esquematizando o que a Yasmin Vieira brilhantemente colocou abaixo:
Administração pública patrimonialista: marcada pela confusão entre público e privado;
Administração pública burocrática: marcada por uma hierarquia funcional rígida, pelo formalismo;
Administração pública gerencial: marcada pela busca de eficiência, objetivando alcance de resultados.
-
Pra quem ficou em dúvida entre letras C e D?
Democrático é o Estado.
A questão se refere ao Modelo de Administração: Burocrático.
-
Gab. D
Administração Pública burocrática - Surge na segunda metade do século XIX, na época do estado liberal, como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista. Constituía- se numa alternativa muito superior à administração patrimonialista do Estado. Tal modelo foi adotado inicialmente nas empresas, principalmente em organizações industriais, em decorrência da necessidade de ordem e exatidão e das reivindicações dos trabalhadores por um tratamento justo e imparcial.
-
Top o comentário da colega Yasmin Vieira. Fixem o máximo que puder, vi uma prefeitura que tirou por base esse artigo no último concurso e inclusive errei a questão por falta desse aprofundamento. Avante manos :)
-
Para se entender a Teoria Burocrática da Administração é preciso, primeiro, entender o que é : solução para que as organizações evitem arbitrariedades. Estamos nos referindo ao termo cunhado pelo sociólogo, cientista político e economista (1864-1920).
Administração Pública burocrática, que surgiu basicamente com o advento do Estado Liberal, busca romper com o modelo anterior, patrimonialista, pois separa os interesses pessoais do detentor do poder e os instrumentos colocados à disposição do Poder Público para garantir a satisfação do interesse público. Tem como objetivo defender a sociedade contra o poder arbitrário do soberano.
https://www.conteudojuridico.com.br/consulta/Artigos/35190/os-modelos-de-administracao-publica-patrimonialista-burocratica-e-gerencial
-
Gabarito:D
Na década de 1930, Getúlio Vargas implantou um regime autoritário no Brasil, chamado de Estado Novo.
Entre outras coisas, buscava fazer uma racionalização burocrático-administrativa. Um dos pontos mais marcantes da reforma empreendida pelo Governo foi a criação do DASP (Departamento Administrativo do Serviço Público), órgão criado para auxiliar o Chefe do Poder Executivo na orientação, coordenação e fiscalização do serviço publico. Os pontos mais importantes da reforma empreendida pelo DASP incluíam a institucionalização de um sistema de meritocracia, controle de processos e realização de concursos públicos.
Fonte: Estratégia Concursos.
-
Assertiva D
burocrático.
-
LETRA D
-
A questão em análise nos leva a refletir sobre o advento da
Administração Burocrática. Segundo Bresser Pereira (1995), a “Administração Pública Burocrática surge
na segunda metade do século XIX, na época do Estado liberal, como forma de
combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista".
Ademais, são princípios
orientadores desse modelo de Administração a profissionalização, a ideia de carreira, a hierarquia funcional,
a impessoalidade e o formalismo. Os controles administrativos visando evitar a
corrupção e o nepotismo são sempre a priori. Parte-se de uma desconfiança prévia
nos administradores públicos e nos cidadãos que a eles dirigem demandas. Em
face do exposto, podemos afirmar que a alternativa correta é a letra “D".
GABARITO DO
PROFESSOR: LETRA “D".
FONTE:
PEREIRA, Luiz Carlos Bresser. Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado. Brasília, 1995.
-
Uma ressalva ao bom comentário da Yasmim
nessa questão a VUNESP ignora leis e costumes como caracteristica do gerencialismo