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ID
3137374
Banca
VUNESP
Órgão
Prefeitura de Itapevi - SP
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Em um processo de avaliação de cargos, têm-se algumas metodologias à disposição. Um método que é analítico e quantitativo, que atribui valores numéricos para cada aspecto do cargo, é

Alternativas
Comentários
  • Avaliação por pontos: é um método muito popular para

    definição dos salários. Nele, são definidos critérios de

    avaliação dos cargos que recebem graduações, são

    ponderados e a cada um deles são atribuídos pontos, que

    servem como base para estabelecimento dos salários.

  • QUATRO Principais Métodos Tradicionais de Avaliação de Cargos:

    1. Método de Escalonamento Simples ou Método de Comparação Simples (Job Ranking) – Consiste em dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a um critério escolhido que funciona como padrão de comparação. Na prática, trata-se de uma comparação cargo a cargo.

    2. Método de Categorias Predeterminadas (Job Classification) – É uma variação do método do escalonamento simples. Na verdade, poderia ser denominado método de escalonamento simultâneo, pois requer a divisão e separação dos cargos em categorias predeterminadas, como cargos mensalistas e cargos horistas, por exemplo. Três categorias predeterminadas: cargos não-qualificados, cargos qualificados e cargos especializados.

    3. Método de Comparação por Fatores (Factor Comparison) – Trata-se do refinamento do método de escalonamento. Se o escalonamento proporciona uma comparação do cargo com outros fatores, o método de comparação por fatores proporciona várias comparações com cada um dos fatores de comparação. É ainda, uma técnica analítica.

    4. Método de Avaliação por Pontos ou Método de Avaliação por Fatores e Pontos (Point Rating) – Mais utilizado no mundo. Sua técnica é analítica, pois os cargos são comparados através de fatores de avaliação com valores em pontos. Também é uma técnica quantitativa, pois são atribuídos valores numéricos (pontos) para cada aspecto do cargo e um valor total é obtido para cada cargo pela soma dos valores numéricos obtidos.

  • GAB E

    São métodos de avaliação de cargos:

    1. Método do escalonamento simples: É o Método que dispõe os cargos em uma relação crescente ou decrescente, de acordo com determinado critério de comparação;
    2. Método das categorias pré-determinadas: É a forma que os cargos são comparados e classificados. Cada categoria é formada por um conjunto de cargos, que podem ser feito através da hierarquia ou por cargos;
    3. Método de comparação por fatores: É uma técnica analítica pela qual os cargos são avaliados e comparados através de fatores de avaliação de cargos. Esse método exige uma sequência de etapas. Uma dessas etapas é a “escolha dos fatores de avaliação”.
    4. Método de avaliação por pontos: É o Método mais completo e mais utilizado nas empresas. Compara os cargos quantitativamente, por meio de fatores de avaliação. Para tanto, pontos são atribuídos para cada elemento do cargo e depois são contados. A classificação ocorre de forma decrescente, após a soma das pontuações.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)