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ID
313924
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-ES
Ano
2011
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

A respeito do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue
os itens subsequentes.

Pesquisas mostram que algumas características de personalidade, como a conscienciosidade, têm correlação positiva com desempenho no trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Questão CORRETA.

    "O único grande traço de personalidade que sempre leva ao sucesso é a conscienciosidade.

    {...}

    Como saber se você é consciencioso? Pessoas consciensiosas tendem a ser super organizadas, responsáveis, e planejar com antecedência. Elas trabalham duramente, em face dos desafios, e mantêm o controle sobre seus impulsos.

    Psicólogos classificam a conscienciosidade, como um dos “Top 5” traços da personalidade, cujos outros, seriam: Neuroticismo (instabilidade emocional); Extroversão; Amabilidade; Escrupulosidade e Abertura a Experiências. As demais características podem predeterminar outras premissas no ambiente de trabalho. Por exemplo, extroversão é um agente muito adequado para atuações sociais, como vendas. Abertura a experiências leva, muitas vezes, ao desenvolvimento da criatividade> No entanto, conscienciosidade é fator determinante do desempenho profissional.

    A pesquisa mostra que, cumprir horários, executar os trabalhos minuciosamente e ser atencioso junto aos seus colegas, independentemente da função que exercem ou das condições e local onde trabalham, beneficia as pessoas. Um psicólogo industrial nos disse: “Atender aos prazos é, quase universalmente, algo bom”.

    Além disso, na essência da conscienciosidade encontram-se os traços mais consistentes do autocontrole e “garra”, que a psicóloga Angela Duckworth, da Universidade da Pensilvânia, constatou ser mais determinante para o sucesso acadêmico das crianças, do que o QI."

    - Site

    http://fatordesucesso.com.br/o-traco-da-personalidade-que-melhor-prediz-o-sucesso/#sthash.orhBE2Sz.dpuf