Questão 313954

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TJ-ES
• Ano: 2011
• Provas: CESPE - 2011 - TJ-ES - Analista Judiciário - Psicologia - Específicos
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48.

Para tornar os processos de avaliação de desempenho mais justos deve-se treinar os avaliadores, a fim de que erros de julgamento comuns, como o efeito de halo, sejam minimizados.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• O efeito halo é a possibilidade de que a avaliação de um item, produto ou indivíduo possa, sob um algum viés, interferir no julgamento sobre outros importantes fatores, contaminando o resultado geral.https://www.google.com.br/search?q=efeito+halo&rlz=1C1GGRV_enBR752BR752&oq=efeito+halo&aqs=chrome..69i57j0l5.3227j0j8&sourceid=chrome&ie=UTF-8