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ID
313963
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-ES
Ano
2011
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48.

No processo de validação dos critérios de seleção, deve-se conduzir uma validação coincidente, ou seja, após a contratação do funcionário, os dados sobre o seu desempenho no cargo devem ser correlacionados com a pontuação por ele obtida na avaliação do fator de previsão realizada no momento da entrevista.

Alternativas
Comentários

  • Alguém explica essa?

  • Referente a validação coincidente encontrei apenas isso:

     

    De acordo com Spector (2005), no processo de seleção, quais são os dois tipos de projetos que podem ser utilizados na condução de um estudo de validação dos fatores de previsão?

    Resposta: Estudo de validação preditiva e estudo de validação coincidente.

  • Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPE-AP Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia

    A consistência e a confiabilidade de processos de seleção de pessoas nas organizações exigem estudos de validação para que se possa garantir que determinados critérios de desempenho no trabalho sejam preditos por fatores de previsão como traços de personalidade, escolaridade, experiência anterior, competências e habilidades. A esse respeito, é correto afirmar que estudos de validação:

    B- coincidente medem os critérios e os fatores de previsão no mesmo período de tempo para identificar se estes possuem correlação.

    A banca cobrou essa questão de novo, e eu já procurei referência e nada rs, se alguém souber, por favor, compartilha :)

  • A comparação que a questão abordou diz respeito à validação preditiva, pois compara os dados da entrevista com desempenho que ocorre em um momento posterior a ela. A validação coincidente ocorre a comparação de dois aspectos em um mesmo período de tempo.