Levando-se em consideração que cada decisão sobre um candidato envolve o individuo em um determinado tratamento, a seleção de pessoal comporta três modelos de tratamento, a saber:(CHIAVENATO, 1999):
- Modelo de colocação: é quando existe apenas um candidato para uma vaga oferecida, sendo necessário efetivá-lo sem qualquer descarte.
- Modelo de seleção: é quando existem vários candidatos para uma mesma vaga. Assim, analisa-se o candidato fazendo um paralelo entre seu perfil e o perfil exigido pelo cargo para, a partir dessa analise, decidir qual o melhor candidato a ser escolhido.
- Modelo de classificação: é quando existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.