Questão 3147166

• Banca: VUNESP
• Órgão: Prefeitura de Arujá - SP
• Ano: 2019
• Provas: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Desenho, Descrição e Análise de Cargos; Psicologia e Organizações

Relacionar o que o ocupante de um cargo faz, como faz, sob quais condições faz e por que faz, revela sinteticamente o conceito de

• A. análise de cargo.
• B. perfil do ocupante.
• C. descrição de cargo.
• D. perfil de qualificações.
• E. especificação de função.

Gabarito: C

Comentários

• Quase todas as atividades de RH estão baseadas em informações proporcionadas pela descrição e análise de cargos.

  Já que também é uma função primordial da área de Gestão de Pessoas, tendo em vista que os subsistemas são subsidiados pelas descrição de cargos.

• Descrição de cargos x Análise de cargos: Enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a análise de cargos procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.