Questão 3147172

• Banca: VUNESP
• Órgão: Prefeitura de Arujá - SP
• Ano: 2019
• Provas: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Cargos e Salários; Desenho de Cargos

No contexto da administração de salários, um dos procedimentos empregados é a classificação dos cargos, que pode ser definida como

• A. a metodologia por meio da qual se aplicam critérios de comparação dos cargos de modo a se obter uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos.
• B. o instrumento que busca fixar o valor relativo de cada cargo dentro da organização, com o objetivo de se alcançar um equilíbrio externo da remuneração.
• C. o processo de comparar o valor relativo dos cargos, a fim de colocá-los em uma hierarquia de níveis que podem ser utilizados como base para a estrutura de salários.
• D. a ação organizacional voltada a cotejar os cargos, que visa a atrair e reter talentos na organização, favorecendo a motivação dos funcionários.
• E. o instrumento produzido pela “área de cargos e salários”, que permite maior mobilidade dos trabalhadores entre diferentes cargos, propiciando competências adequadamente remuneradas.

Gabarito: C

Comentários

• Gabarito - C

  Classificação dos cargos ---> O processo de comparar o valor relativo dos cargos, a fim de colocá-los em uma hierarquia de níveis que podem ser utilizados como base para a estrutura de salários.

• Questão difícil, valoriza quem estudou. A Letra A fala sobre o Avaliação de Cargos, um conceito complementar de definição da estrutura de salários junto à classificação.

  A avaliação de cargos é o processo pelo qual se aplicam critérios de comparação de cargos para conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos.

  A classificação de cargos é o processo de comparar o valor relativo dos cargos a fim de colocá-los em uma hierarquia de classes que possam ser utilizadas como base para a estrutura de salários.

  Ambas, avaliação e classificação de cargos, constituem as técnicas tradicionais para definir uma estrutura de salários com

  base na comparação sistemática e consistente. Enquanto a avaliação de cargos busca fixar o valor relativo de cada cargo na organização, a classificação arruma os salários em classes em uma estrutura integrada e coesa.