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ID
3147178
Banca
VUNESP
Órgão
Prefeitura de Arujá - SP
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Muitas organizações estão migrando de um sistema de remuneração baseado em cargos para um sistema baseado em competências. Uma das características importantes da remuneração por competências é

Alternativas
Comentários
  • GABARITO LETRA E

    Remuneração por competência, consiste numa nova estratégia para administrar os cargos e os salários da empresa, dando importância primeiramente ao homem para depois ao cargo. A avaliação é feita sobre as atividades e responsabilidades que o empregado assume na empresa.

    Algumas vantagens na utilização dessa Remuneração por competência são:

    1. Direciona o foco para as pessoas e não para os cargos ou responsabilidades;

    2. Remunera os funcionários com uma parcela fixa do salário a cada competência adquirida;

    3. Garante o reconhecimento aos empregados pela parcela de contribuição especializada disponibilizada à empresa;

    4. Mantém o nível de profissionalização e especialização dos empregados compatível com a competitividade;

    5. Encoraja as pessoas a ter responsabilidades plenas e à busca contínua do desenvolvimento profissional;

    6. Melhora a produtividade e a qualidade dos produtos e serviços prestados pela empresa;

    7. Facilita a seleção e a contratação de talentos humanos adequados aos requisitos do cargo;

    8. Aumenta a motivação da equipe, uma vez que ela percebe a relação de sua performance com os aumentos salariais.

    Para utilização desse sistema de remuneração, é importante observar alguns critérios:

    Não vincular o sistema de remuneração ao modelo de estrutura organizacional adotado pela empresa;

    Utilizar uma metodologia participativa;

    Usar comunicação interna para disseminar o sistema