Queremos a opção com dois erros de avaliação:
A- Avaliar sob o efeito de halo; fundamentar-se apenas em acontecimentos recentes. [GABARITO]
B- Forçar a avaliação num ponto central da escala utilizada; basear-se nos resultados apresentados pelo avaliado.
C- Levar em conta características pessoais extracargo; observar cuidadosamente o desempenho.
D- Enfatizar a apreciação de acontecimentos passados; conversar com o avaliado sobre seu desempenho.
E- Supervalorizar as qualidades potenciais; dar atenção pormenorizada aos critérios de avaliação.
Completando com alguns outros vícios de avaliação:
Efeito Halo: o julgamento é nivelado por cima (pontos positivos),
Efeito Horn: a avaliação é nivelada por baixo (pontos negativos).
Tendência central (tende sempre à média);
Recência (avalia mais os fatos recentes);
Leniência (pega leve na avaliação, demasiadamente bonzinho);
Severidade (muito duro e severo na avaliação);
Contraste (comparação: avalia negativamente o indivíduo);
Similaridade (busca caracteristicas pessoais do avaliador);
Tendenciosidade (preconceitos ou tendências pessoais do avaliador);
Erro de cansaço;
Falsidade (conscientemente pra prejudicar ou beneficiar alguém);
Critério único (Estabelece apenas um critério para avaliar o todo)
Unilateralidade (julga com base em aspectos que apenas o avaliador acha importantes);
Não compreensão ou falta de técnica (quando o avaliador não conhece claramente os fatores de avaliação).