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A Avaliação 360º é uma ferramenta de avaliação de desempenho cuja perspectiva é analisar o desenvolvimento de competências pessoais e profissionais dentro da estrutura organizacional. É orientada aos colaboradores da instituição visando estabelecer o diálogo sobre o desempenho atual, assim como, sobre projetos individualizados de desenvolvimento futuro.
Gabarito: Letra E
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Consiste em um processo dinâmico, fácil de aplicar, sigiloso e com credibilidade, realizado entre profissionais pertentecntes ao mesmo círculo de influência empresarial, isto é: clientes, superiores, parceiros, fornecedores, subordinados e o profissional em foco.
Portanto, 360 representa uma avaliação onde o profissional será avaliado por um grupo de até dez profissionais, incluindo sua auto-avaliação.
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Resposta: E
Complementando os comentários acima, esse modelo de avaliação por desempenho 360 graus é também denominado feedback com múltiplas fontes, da qual estimula o autoconhecimento, o envolvimento no processo produtivo, além da ampliação da consciência quanto aos impactos das posturas e comportamentos no próprio desempenho e no dos demais.
Fonte: Gestão por Desempenho - FGV
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"a avaliação de desempenho em 360 graus consiste na avaliação da organização pelos colaboradores..."
Até onde sei e pelo comentário dos colegas, avaliação 360 graus é do funcionário/colaborador e não da intituição/organização como afirmou o item!
Para mim a letra E está ERRADA!
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Benchmarking é a busca das melhores práticas na indústria que conduzem ao desempenho superior. É visto como um processo positivo e pró-ativo por meio do qual uma empresa examina como outra realiza uma função específica a fim de melhorar como realizar a mesma ou uma função semelhante. O processo de comparação do desempenho entre dois ou mais sistemas é chamado de benchmarking, e as cargas usadas são chamadas de benchmark.
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DICA: Esta avaliação visa também a satisfação dos stakehouders (Partes interessadas). Os indivíduos que a FCC cita ali na questão são justamente alguns deles !!!!!!!!!
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e) avaliação da organização pelos colaboradores, incluindo os superiores imediatos, os subordinados diretos, clientes, fornecedores, assim como a percepção que cada um tem de si mesmo.
360° envolve tudo a sua volta.
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Avaliação da organização?!!! Marquei a E por achar a MENOS errada!!!
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Na gestão de pessoas do quadro próprio de uma organização, a avaliação de desempenho em 360 graus consiste na avaliação da organização pelos colaboradores, incluindo os superiores imediatos, os subordinados diretos, clientes, fornecedores, assim como a percepção que cada um tem de si mesmo.