Questão 314827

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS)
• Ano: 2011
• Provas: FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Administrativa
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Em relação aos critérios para a avaliação da gestão nas organizações públicas, a avaliação deve considerar

I. não apenas a atuação de cada colaborador na sua função, mas, também, a realização de metas e objetivos.

II. apenas o desempenho dos indivíduos e não a visão dos outros colaboradores a respeito do trabalho dos demais.

III. apenas a visão dos superiores imediatos para evitar os conflitos entre os subordinados.

IV. não apenas a produtividade do indivíduo dentro da organização, mas, também sua contribuição para o clima organizacional.

V. em primeiro lugar, a satisfação dos cidadãos-consumidores com os serviços e depois o desempenho individual dos funcionários.

Estão corretas SOMENTE

• A. I e II.
• B. II, III e V.
• C. I, II, III e IV.
• D. I, IV e V.
• E. III e IV.

Gabarito: D

Comentários

• I. não apenas a atuação de cada colaborador na sua função, mas, também, a realização de metas e objetivos.
  
  II. apenas(errado) o desempenho dos indivíduos e não a visão dos outros colaboradores a respeito do trabalho dos demais.
  
  III. apenas(errado) a visão dos superiores imediatos para evitar os conflitos entre os subordinados.
  
  IV. não apenas a produtividade do indivíduo dentro da organização, mas, também sua contribuição para o clima organizacional.
  
  V. em primeiro lugar, a satisfação dos cidadãos-consumidores com os serviços e depois o desempenho individual dos funcionários.
  
  
  corretas I, IV e V
  
  até mais!   ;)
• Certa-I. não apenas a atuação de cada colaborador na sua função, mas, também, a realização de metas e objetivos.
  O Seu principal objetivo é esse.
  
  errada-II. apenas o desempenho dos indivíduos e não a visão dos outros colaboradores a respeito do trabalho dos demais.
  A gestão de competência se preocupa com desempenho individual e coletivo.
  
  errada-III. apenas a visão dos superiores imediatos para evitar os conflitos entre os subordinados.
  O conflito servi para melhor a melhor a gestão de competência.
  
  CERTA- IV. não apenas a produtividade do indivíduo dentro da organização, mas, também sua contribuição para o clima organizacional.
  
  CERTA-V. em primeiro lugar, a satisfação dos cidadãos-consumidores com os serviços e depois o desempenho individual dos funcionários.
  
  corretas I, IV e V
• Olá, 
  
  Vendo o material da Professora Andréia Ribas, percebe-se que existem várias possibilidades de sistemas de Avaliação de desempenho que as empresas podem adotar, por exemplo:
       
          - Auto-avaliação (o ideal seria que cada pessoa avaliasse o seu próprio desempenho tomando por base alguns referenciais como critérios)
          - Avaliação feita pelo gerente (cabe ao gerente a responsabilidade de linha pela constante avaliação e comunicação dos resultados)
          - Avaliação pela equipe de trabalho (nesta modalidade, á a própria equipe de trabalho que avalia o desempenho de cada um de seus membros e programa com cada um as providências necessárias para sua melhoria)
          -360º (é uma novidade, em que a avaliação de desempenho é feita de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado. Envolve o chefe, os colegas e pares, clientes, subordinados etc.)
  
  A banca não dá nenhuma pista sobre qual ela está pedindo.
  
  Analisando as assertivas, depois de ter o gabarito em mãos, fica um pouco mais claro que, possivelmente, poderia se tratar de uma avaliação 360º , na medida em que a questão nos diz:
  
  "Em relação aos critérios para a avaliação da gestão nas organizações públicas, a avaliação deve considerar 
  
  II. apenas o desempenho dos indivíduos e não a visão dos outros colaboradores a respeito do trabalho dos demais. 
  
  III. apenas a visão dos superiores imediatos para evitar os conflitos entre os subordinados. "
  
  
  abs

• Tem questões (principalmente de Administração Pública/Geral) que acerto mais relacionando uma coisa estudada láááá aculááá do que uma coisa mais "direta". Muitas vezes utilizando simplesmente o bom senso, que é o caso dessa questão... Pergunto: alguém sabe onde tem resposta pra essa questão (conceituada, esquematizada)?

  
  Grato!

• I. não apenas a atuação de cada colaborador na sua função, mas, também, a realização de metas e objetivos.

  IV. não apenas a produtividade do indivíduo dentro da organização, mas, também sua contribuição para o clima organizacional.

  V. em primeiro lugar, a satisfação dos cidadãos-consumidores com os serviços e depois o desempenho individual dos funcionários.