Questão 3155617

• Banca: VUNESP
• Órgão: Câmara de Olímpia - SP
• Ano: 2018
• Provas: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Eficiência, eficácia e efetividade; Gestão Estratégica

Em avaliações de eficiência e eficácia dos funcionários, uma das garantias tem que ser a confiabilidade da avaliação. Uma das principais formas de se ter essa garantia é

• A. manter a relação entre a medida do desempenho e o resultado real produzido pelo ocupante do cargo que está sendo avaliado.
• B. definir diversos avaliadores para observarem o mesmo funcionário. A objetividade desse método vai permitir que muitos cheguem às mesmas conclusões sobre o desempenho dele.
• C. estabelecer claramente as diferenças entre funcionários de bom e mau desempenho. As avaliações devem refletir as diferenças entre eles com precisão.
• D. garantir que tanto a eficácia do trabalho produzido pelo funcionário como seus traços de personalidade tenham o mesmo peso na avaliação.
• E. determinar que alguns critérios sejam mensuráveis e outros sejam qualitativos e subjetivos, pois a média entre os dois pode ser confiável.

Gabarito: B

Comentários

• Merere.. Que é isso?

• alguém para explicar????? Qual a fundamentação???

• Uma maneira de reduzir a subjetividade do processo de avaliação de desempenho, é fazer com que várias pessoas avaliem para chegar em uma concordância, como por exemplo a avaliação 360.

  "definir diversos avaliadores para observarem o mesmo funcionário. A objetividade desse método vai permitir que muitos cheguem às mesmas conclusões sobre o desempenho dele."

  GAB. B

• Qual o erro da C?