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A ênfase na prática da cooperação e na busca de objetivos comuns e a negação dos conflitos são exemplos de características de equipes fortemente comprometidas com as demandas dos diversos públicos com os quais essas equipes se relacionam.
Conflitos sempre existirão e não se deve negá-los.
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ERRADO
A ênfase na prática da cooperação e na busca de objetivos comuns e a negação dos conflitos (ERRO) são exemplos de características de equipes fortemente comprometidas com as demandas dos diversos públicos com os quais essas equipes se relacionam
A estratégia de evitação/abstenção é o pior caminho para lidar com conflitos. Segundo Ribas e Salim (2013), esse "tipo de administração do conflito pode criar um conflito do tipo perder-perder". Uma equipe comprometida com as demandas de seus diversos públicos resolve seus conflitos adotando o estilo de colaboração, que "é considerado o mais eficaz por seguir o formato de ganhar-ganhar".
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Negar conflito nada.se ta na chuva entra na piscina !!
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Tá bom, entendi. NÃO SE DEVE NEGAR OS CONFLITOS. Segue o baile.
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Não deve haver a negação dos conflitos.
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Gab: ERRADO
A própria questão se contradiz. Veja!
Ao adotar que a ênfase na prática da Cooperação e na busca de objetivos COMUNS são exemplos de características das equipes comprometidas Com as demandas dos PÚBLICOS com os quais se relacionam, então elas não evitam, não negam e não se afastam ou se mantêm imparciais diante de um conflito. Pois a tendência será de cooperação e, consequentemente, de discussão (discutir não é brigar, ok?).
Tenham em mente que conflito NÃO é e não pode ser considerado algo negativo, nas organizações modernas eles são incentivados e importantes, pois ajuda na criatividade e no sentimento de participação.
Erros, mandem mensagem :)