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NEM SEMPRE O SIMPLES ATENDIMENTO ÀS NORMAS E PROCEDIMENTOS RESULTA UMA RELAÇÃO IMPARCIAL. É PRECISO RESPEITAR O REQUISITO DA MORALIDADE. OU SEJA, A APLIÇÃO DAS NORMAS DEVE ATENDER A UMA FINALIDADE IMPESSOAL.
DENTRO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA TEMOS, COMO EXEMPLO, O ABUSO DE PODER NA MODALIDADE DESVIO DE FINALIDADE, EM QUE O AGENTE PRATICA UM ATO LEGAL, MAS COM FINALIDADE DIVERSA, OU SEJA, COM FINALIDADE PESSOAL.
GABARITO ERRADO
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Pedro, acho que vc inverteu causa e consequencia
A questão afirma que a causa é a relação imparcial entre seus membros. E a consequência disso é a aplicação contínua e transparente de normas e procedimentos.
Questão de análise muito subjetiva. :(
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Você que errou, Fredson.
"Resulta da"
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Em uma equipe de trabalho, a relação imparcial entre seus membros resulta da aplicação contínua e transparente de normas e procedimentos. Resposta: Errado.
Comentário: a relação de imparcialidade numa equipe de trabalho não necessita ser da aplicação contínua de normas e procedimentos, mas quando ocorrer uma situação que a exija.
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Ordem direta
A aplicação contínua e transparente de normas e procedimentos resulta em uma relação imparcial entre os membros de uma equipe de trabalho.
Errado
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Gab: ERRADO
Francis e Woodcock fizeram uma pesquisa para identificar os valores fundamentais adotados pelas empresas que utilizam equipes de trabalho. Para eles, o alicerce de uma administração bem-sucedida está na persecução ativa e persistente de doze valores: Poder, Elitismo, Recompensas, Eficácia, Eficiência, Economia, Imparcialidade, Espírito de Equipe, Lei e Ordem, Defesa, Competitividade, Oportunismo.
Imparcialidade: a gestão bem-sucedida considera como importantes as percepções e os sentimentos das pessoas. É o valor da imparcialidade e da equidade: quem cuida vence.
Em síntese, os valores precisam ser bem definidos, comunicados e cobrados, pois guiam o comportamento das pessoas ao indicar o que é importante e prioritário para a organização.
CHIAVENATO, Gestão de Pessoas, O novo papel. 4° Ed. pág. 57 e 58.
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Gab: ERRADO
Em outras palavras...
- Se aplicarmos normas e procedimentos continua e transparentemente, teremos imparcialidade nas relações das equipes de trabalho! ERRADO.
Esse conceito pode até ter alguma validade na era burocrática, mas se tratando de Equipes de trabalho, que são modernas têm o indivíduo como ser complexo, fica errada!
Pensei assim...