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ID
317728
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STM
Ano
2011
Provas
Disciplina
Biblioteconomia
Assuntos

Acerca da gestão da informação e do conhecimento, julgue os itens
a seguir.

O modelo SECI (sensibilização, externalização, combinação e informação) representa modos de criação de conhecimento organizacional.

Alternativas
Comentários
  • O modelo SECI é um modelo do conhecimento que cria processos para compreender a natureza dinâmica da criação do conhecimento, a criação desse conhecimento é um processo continuo de interações dinâmicas entre o conhecimento tácito e explícito. As quatro modalidades da conversão do conhecimento interagem na espiral da criação do conhecimento. A espiral torna-se maior na escala enquanto move para cima através dos níveis organizacionais, e podem-se provocar espirais novas da criação do conhecimento.
    Significado de SECI:
    Socialização: Este modo de conversão do conhecimento denominado socialização configura o processo de compartilhamento de experiências e viabiliza a criação do conhecimento tácito (NONAKA, 1994). Uma frase sintetiza esta conversão: “troca de conhecimentos face-a-face entre as pessoas” Silva.


    A literatura aponta dois caminhos para a organização obter oconhecimento de que necessita: o do desenvolvimento interno e o da incorporação de bases externas. O conhecimento é reconhecido como fator-chave a competitividade das organizaçõess, muito além do gerenciamento do conhecimento, a sua criação representa um recurso estratégico para as empresas. As condições favoráveis para tanto passam pelo processo SECI (Socialização - Externalização -Combinação - Internalização).
  • Fui pela lógica: informação representa um modo de criação de conhecimento organizacional? NÃO!! Ela por si só NÃO representa um modo de criação de conhecimento organizacional.

    Força, foco e fé!

  • E alguém NORMAL consegue acertar este tipo de questão nas provas?

  • ESTÁ ERRADA! Onde está "informação" deveria estar "internalização"

    O modelo SECI (sensibilização, externalização, combinação e informação) representa modos de criação de conhecimento organizacional.

    Lembrem-se:

    Socialização = Conhecimento tácito em tácito
    Externalização = Conhecimento tácito em explícito
    Combinação = Conhecimento explícito em explícito
    Internalização = Conhecimento explícito em tácito

  • 4 (quatro) modos de conversão do conhecimento: 

    SECI (Socialização, Externalização, Combinação, Internalização).

  • Modelo SECI (SOCIALIZAÇÃO, externalização, combinação e INTERNALIZAÇÃO

     

    SÓCIO - T -T 

    EXTERNO -T - E 

    COMBINADO - E- E 

    INTERNO -E  - T