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Alguém, por gentileza, poderia me explicar o motivo da alternativa A não está correta?
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Levantamento de cargos - compilação metódica de informações, incluindo descrições preliminares. É comum incluir esta fase na Análise de Cargos, mas é melhor destacá-la pois é nela que todo o processo se baseia.
• Análise de cargos - estudo crítico das informações sôbre os cargos obtidos na fase anterior.
• Descrição de cargos - relatório escrito, preparado a partir da análise, em geral constando de manuais.
• Especificação de cargos - estipulação das exigências e qualificações pessoais necessárias ao desempenho do cargo.
• Cargo - conjunto de funções, deveres, responsabilidades e condições de trabalho características.
• Emprêgo - cargo preenchido por uma pessoa específica, isto é, o que dá caráter pessoal ao cargo.
fonte: scielo
gab: E
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Gabarito Letra E
Palavra chave para a resposta é DESEMPENHO.
* Conceitos básicos sobre cargos.
• Análise de cargos: coletar informações relacionadas com o trabalho de um cargo.
• Descrição de cargos: representa um sumário escrito do cargo como uma unidade organizacional.
• Especificação do cargo: é explicação escrita dos conhecimentos, habilidades, capacidades, traços e de outras características necessárias para o desempenho adequado de determinado cargo ou tarefa.
• Tarefas: são séries agregadas e coordenadas de elementos do trabalho necessárias para produzir determinado resultado (como uma unidade de produção ou serviço ao cliente).
• Posição: consiste nas responsabilidades e nos deveres desempenhados por uma pessoa.
• Cargo: é um agrupamento de posições similares em deveres, como um programador ou vendedor.
• Família de cargos: um grupo de dois ou mais cargos com deveres similares
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Questão passível de anulação. Cespe inovando.
Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo. Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que, enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a análise de cargos procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.
Assim, a análise de cargos preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenchê-lo, analisando os seguintes fatores, segundo Chiavenato (1999).
Requisitos mentais
• Instrução necessária;
• Experiência anterior;
• Iniciativa;
• Aptidões.
Requisitos físicos
• Esforço físico;
• Concentração visual ou mental;
• Destrezas ou habilidades;
• Compleição física
Responsabilidades
• Supervisão de pessoas;
• Material, equipamento ou ferramental;
• Dinheiro, títulos ou documentos;
• Contratos.
Condições de trabalho
• Ambiente físico do trabalho;
• Riscos de acidente.
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Ribas e Chiavenato dão como resposta em seus livros que a resposta correta seria Análise de cargos. Questão realmente passível de anulação. Basta fundamentar nos livros.
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Ribas e Chiavenato dão como resposta em seus livros que a resposta correta seria Análise de cargos. Questão realmente passível de anulação. Basta fundamentar nos livros.
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GABARITO E
"A especificação de cargos é o processo de identificar e estabelecer os requisitos, responsabilidades e qualificações exigidas para o seu preenchimento. Essas especificações por sua vez (relatos) não devem ser longos, nem tão pouco vagos, como também não poderão ser definitivos, uma vez que podem sofrer modificações de acordo com as avaliações dos cargos." (CARDOSO, 2013)
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Passamos horas estudando todos os dias e vem o CESPE com isso. Seguimos na luta tb para, como diz o ditado, não dar o gosto ao cão kkkkkkkkkkkkkkkkk
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Analisar = Especificar ; Ambos referem-se aos requisitos do cargo. Estão inventando moda.
Questão anulável.
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Absurdo uma questão dessas. Cespe inventando moda e ferrando com a gente!!!
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Muita sacanagem, dona Cespe.
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A explicação que o professor deu,eu não achei em nenhum livro.
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Para mim, é letra A. É um entendimento que está em peso na literatura administrativa.
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Questão absurda, Banca inventando moda.
Análise de cargos = Os requisitos para o cargo: Escolaridade, habilidade e competências.
Descrição de cargos: O que o cargo faz: Atividades, atribuições e tarefas.
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Questão boa pra gerar recurso rs
De acordo com o Chiavenato, os requisitos ou fatores de especificação do cargo pertencem à análise do cargo.
É uma confusão mesmo, os autores divergem...
Mas, pra tentar ajudar a entender o gabarito, observei que o Chiavenato diz que são quatro as áreas de requisitos/fatores de especificação da análise do cargo: requisitos físicos, requisitos mentais, responsabilidades e condições de trabalho.
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que cansaço essa matéria.
por favor, alguma alma consegue explicar a diferença entre especificação e análise?
Às vezes, parece-me impossível gabaritar essa matéria. Autores demais, pesquisas de menos, achismos aos montes. Os professores da matéria (Karen antes e Fred agora) agem da mesma forma: NUNCA discordam da banca; NUNCA usam referencial teórico; SEMPRE rebolam em explicações longas... frustrante.
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ABSURDA !
CESPE (Q982204) - QUESTÃO CORRETA - A análise de cargos difere da descrição de cargos na medida em que considera requisitos qualitativos, responsabilidades envolvidas, habilidades e competências mentais para a realização de uma função.
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Obs.: Na literatura, não existe uma distinção exata entre análise de cargo ou especificação de cargo. Geralmente, eles são tratados como sinônimos. Questão estranhíssima! =/
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Gente, mas em outra questão, o prof Fred Alvim falou que tarfeas e deveres era descrição... to perdida demais