Questão 3187027

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TJ-AM
• Ano: 2019
• Provas: CESPE - 2019 - TJ-AM - Analista Judiciário - Médico do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Assédio Moral; Psicologia e Organizações

Assédio moral é um tema complexo por fazer parte de um fenômeno mais amplo — a violência genérica —, revelando-se como uma das faces mais desafiadoras dessa violência. Está relacionado aos fatores psicossociais que se manifestam durante a jornada de trabalho e nas relações laborais, em decorrência do modo de organização do processo produtivo.

Compreendendo o assédio moral no ambiente de trabalho

(Seminário). Coord. técnica: Cristiane Queiroz Barbeiro Lima et al.

São Paulo: Fundacentro, 2013, p. 13 (com adaptações).

Tendo como referência o fragmento de texto precedente, julgue o item a seguir, acerca do assédio moral no ambiente de trabalho.

Punir o trabalhador por não alcançar a meta e premiar os que a atingem está diretamente relacionado a um modo adequado de organizar o trabalho, a meritocracia.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Gabarito: E

  O fragmento exposto já serve como base para julgar a questão. Ainda assim, é função do gestor desenvolver o trabalhador a fim de que ele consiga cumprir as metas organizacionais e não simplesmente aplicar a punição.

• ERRADO: A meritocracia é um sistema baseado no mérito: quem dá mais resultados para a empresa recebe bonificações e tem mais chances de ser promovido. Não há punição para quem não atinge metas, mas uma expectativa de que o estímulo dos benefícios leve a maior motivação para o alcance dos objetivos da empresa.
  
  Dica: Veja "Meritocracia: o que é e como praticar de maneira inovadora?" em https://www.edools.com/meritocracia/
  
  Gabarito: ERRADO.
  

• Meritocracia prevê a recompensa, mas não prevê a punição