"Sistema racional: coletividades altamente formalizadas voltadas para atingir de modo colaborativo objetivos específicos, explícitos e bem definidos". Ex. Teoria da Administração Científica (Taylor), Teoria Administrativa (Fayol), Teoria da Burocracia (Weber) e Teoria do Comportamento Administrativo (Simon);
"Sistema natural: coletividades forjadas por consensos e conflitos, buscando sua sobrevivência". Ex. Escola das Relações Humanas (Mayo) e Teoria de Sistemas Cooperativos (Barnard);
"Sistema aberto: sistema social inserido em um ambiente maior, envolvendo fluxo de atividades de coalizões de membros com distintos interesses." Ex. Teoria da Contingência, entre outras.
Fonte (págs 76-79):https://books.google.com.br/books?id=yu25AwAAQBAJ&lpg=PA76&ots=Z3KkSmlNb8&dq=Scott%20Davis%20Matrizes%20teoricas&hl=pt-BR&pg=PR2#v=onepage&q=Scott%20Davis%20Matrizes%20teoricas&f=false
William Richard Scott é um sociólogo americano e professor emérito da
Universidade de Stanford, especializado em teoria institucional e
ciência da organização. Ele é conhecido por sua pesquisa sobre a relação
entre organizações e seus ambientes.
Scott aborda três definições-chave de organização:
Como um sistema racional, no qual as organizações são coletividades orientadas para o alcance
de objetivos específicos, apresentando estruturas sociais altamente formalizadas.
Como um sistema natural, no qual as organizações são coletividades cujos participantes estão buscando múltiplos interesses, díspares e comuns, mas reconhecem o valor de perpetuar a
organização como um importante recurso. A estrutura informal dos relacionamentos entre
os participantes propiciam um guia mais informativo e acurado para entender o comportamento organizacional do que a estrutura formal.
E como um sistema aberto, no qual as organizações são sistemas de atividades
interdependentes relacionadas a coalizões inconstantes dos participantes; os sistemas estão embutidos nos sistemas em que eles operam.
GABARITO: CERTO