Questão 3187324

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TJ-AM
• Ano: 2019
• Provas: CESPE - 2019 - TJ-AM - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Conflito nas Organizações; Psicologia e Organizações

Em relação a grupos e equipes de trabalho, liderança e poder nas organizações, julgue o item subsecutivo.

Os conflitos na execução de tarefas podem ser considerados benéficos para o desempenho, o comprometimento organizacional e a satisfação no trabalho, pois são capazes de favorecer a manifestação de ideias, da criatividade e de críticas construtivas.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Bora Carlinha!!! Agora que consegui pegar no tranco denovo.. rsrsrs Bons estudos!

• São 3 tipos de Conflitos:

  Relacionamento

  Tarefa

  Processo

• CORRETO

  Conflitos relacionados às tarefas tendem a ser mais benéficos para os objetivos organizacionais , pois favorecem o pensamento crítico do grupo e facilitam a mudança organizacional necessária para que se alcance metas da organização.

  Por outro lado, quando o conflito se dá por conta do relacionamento entre os colaboradores, não por questões técnicas ou processuais, mas por conta de aspectos ligados à "personalidade" ou conduta das pessoas, estamos diante de conflitos que tendem a ser mais prejudiciais. Isso se justifica pelo fato de se gastar muito tempo tentando apaziguar essas "brigas" , tempo esse que poderia ser gasto para o alcance dos objetivos do grupo e da organização.

• Conhecido também como conflito do modelo Interacionista, é moderno e promove o desenvolvimento na equipe.