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Creio que o erro da questão esteja na troca do termo validade pelo fidedignidade.
Validade é a capacidade que um instrumento tem de medir aquilo que ele prende verificar , ou seja , se ele está de fato adequado ao objetivo do processo de seleção.
Ja a fidedignidade está diretamente relacionada com a capacidade que um instrumento tem de reproduzir o mesmo resultado , ou algo o mais perto disso possível, em várias aplicações diferentes .
Complementando:
Validade: capacidade que um teste tem de atender aos objetivos almejados. Ex: se quero saber se um Psi entende de Psicologia Organizacional, farei uma prova deste conteúdo e não de outra temática
Fidedignidade: capacidade de reproduzir resultados semelhantes em diferentes aplicações do mesmo teste.
Padronização: é a uniformidade de procedimentos, ou seja, o passa a passo da aplicação deve ser o mesmo, independente de quem esteja aplicando.
Normatização: fala sobre a uniformidade de interpretações dos resultados.
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Acredito que o erro da questão está relacionado à parte do enunciado que diz "devem ser simuladas as condições de trabalho relativas a essas tarefas". Esse não seria um critério para garantir fidedignidade do processo seletivo, uma vez que adaptação à condições de trabalho é caraterística que o trabalhador precisa ter.
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acredito que certame diz respeito à prova ou seleção escrita e, em tal, deve ter o conhecimento teórico.
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Não tem como se demonstrar fidedigno a experiência do dia a dia da profissão, e sim exigir conhecimento teórico apenas.
Errada
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Eita... Quatro comentários e quatro teorias distintas do erro da questão!!
Quem é pró vamos solicitar comentário do professor!!!! quanto mais pessoas pedindo melhor!!
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Acredito que o erro esteja nessas palavras taxativas utilizadas na questão: Como "garantir fidedignidade" ou "devem ser simuladas". Na psico poucos conteúdos podem ser "cravados" assim, como A+B=C.
Penso que se estivesse escrito, por exemplo, "poderiam ser simuladas situações de trabalho...." o item seria correto.
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COMENTÁRIOS: A questão trocou a validade pela fidedignidade. Ao aproximar os conteúdos aferidos pelos métodos de seleção dos conteúdos exigidos dos trabalhadores, há a busca da garantia de que aquele método avalie o que se pretende avaliar, ou seja, está garantindo a validade do instrumento, e não a fidedignidade.
Lembrando:
Validade à capacidade que um instrumento tem de medir aquilo que ele pretende verificar. No caso, se está de fato adequado ao objetivo do processo de seletivo.
Fidedignidade à capacidade que um instrumento tem de reproduzir ou o mesmo resultado, ou algo próximo, em diversas aplicações.
Gabarito: Errado.
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A questão solicita conhecimentos sobre o processo de seleção na organização.
A seleção consiste em um processo que visa selecionar colaboradores para assumir determinado cargo, atendendo critérios específicos que esse cargo requer.
Acontece após o recrutamento de possíveis candidatos que irão disputar o cargo. Recrutando os candidatos que possuem qualidades profissionais e pessoais condizentes com a descrição da vaga, a empresa realiza o processo de selecionar aquele que mais se destaca entre os candidatos.
Existem diversas técnicas de seleção, como: entrevistas, questionários, dinâmicas de grupo, testes psicológicos. A escolha dependerá do requisito do cargo, da quantidade de candidatos e do próprio selecionador. Geralmente utiliza-se mais de uma técnica para garantir melhor escolha.
A escolha do melhor candidato baseia-se na comparação de suas características com os requisitos exigidos pelo cargo. O selecionador deverá ser o mais objetivo possível, para que sua subjetividade e sentimentos não interfiram no processo da escolha.
A avaliação de desempenho do candidato no exercício da função possibilitará a medição da eficácia do processo de seleção. Nesse caso, a gestão de pessoas realiza a validação do processo seletivo, na tentativa de medir sua eficácia, ou seja, a validade refere-se a medir algo para verificar os efeitos esperados, nesse caso, se o candidato realmente foi a melhor escolha para o cargo.
A palavra fidedignidade deixou a questão incorreta. A fidedignidade está relacionada com a confiabilidade, ou seja, investigar se algo produz o mesmo resultado se aplicado diversas vezes.
Portanto, o correto da questão seria validade, ao invés de fidedignidade.
Gabarito da Professora: ERRADO.