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mercado de trabalho em oferta: mais vagas.
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Mercado de trabalho em ofertas = mais vagas e menos candidatos. Assim, as empresas tornam mais flexíveis as exigências quanto às contratações já que não têm tantas opções de mão de obra.
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o Mercado de Trabalho em oferta: ocorre quando há muitas vagas de empregos disponíveis no mercado. Nesta situação, as empresas costumam competir mais por novos funcionários, o que aumenta os custos, além de reduzir exigências, aumentar investimentos em treinamento e fixação de pessoal, reforçar o recrutamento interno (já que o externo se torna muito caro), aumentar investimentos em benefícios, reduzir o recrutamento externo e buscar não substituir o pessoal.
o Mercado de Trabalho em procura: é a situação do mercado de trabalho na qual há poucas vagas de emprego disponíveis. Nessa situação, as empresas não precisam se esforçar tanto no seu processo de procurar candidatos (recrutar), já que os candidatos passam a se tornar mais ativos na procura de vagas. O recrutamento externo se torna mais barato e a empresa não se preocupa tanto com a fixação dos funcionários atuais ou seu desenvolvimento.
o Mercado de Recursos Humanos em oferta: é a situação na qual há muitos candidatos em busca de ofertas de trabalho.
o Mercado de Recursos Humanos em demanda: acontece quando há poucos candidatos disponíveis no mercado, exigindo que a empresa realize uma busca mais ativa para encontrá-los.
(Prof. Carlos Xavier - Estratégia Concursos).
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Vou mostrar como eu conseguir aprender esse negócio:
MT em Oferta: Opulência ( riqueza, abundância) de oportunidades de trabalho.
Patrão está procurando.
MT em Procura: Poucas oportunidades de trabalho.
Trabalhadores estão procurando.
M. RH em Oferta: Opulência de candidatos.
M. RH em Procura: Poucos candidatos.
Há mais conhecimentos sobre isso no livro de CHIAVENATO, Gestão de Pessoas.
Caminhando com Fé!
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Gabarito: certo
Mercado de trabalho em OFERTA:
1- o patrão está procurando;
2- muitas vagas de emprego disponíveis no mercado;
3- redução de exigências;
4- critérios de seleção mais flexíveis;
5- ênfase no recrutamento interno.
Mercado de trabalho em PROCURA:
1- o empregado está procurando;
2- poucas vagas no mercado disponíveis;
3- recrutamento externo mais barato.
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