SóProvas

ID
3202675
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto ao processo de recrutamento e seleção, julgue o item



A entrevista situacional leva o candidato a buscar, na sua experiência profissional ou pessoal, exemplos específicos de como lidou no passado com a situação apresentada

Alternativas
Comentários

  • Entrevista Situacional: é quando é dada uma situação hipotética para ver como o candidato da empresa reagirá.

  • Errado.

    Complementando, a questão se refere a entrevista comportamental e não situacional

    Entrevista comportamental: quais comportamentos o candidato teve no passado diante de uma situação que ele vivenciou considerando que tais comportamentos serão reaplicados no futuro, em situações semelhantes.

  • Entrevista situacional: Questiona o comportamento dos candidatos em situações fictícias, por exemplo, como ele agiria em determinada situação.

  • A entrevista situacional leva o candidato a buscar, na sua experiência profissional ou pessoal, exemplos específicos de como lidou no passado com a situação apresentada. Resposta: Errado.

    Situacional está ligado a situações hipotéticas.

  • ERRADO

    Entrevista COMPORTALMENTAL: Busca saber como o indivíduo lidou com tal SITUAÇÃO no PASSADO.

    Entrevista SITUACIONAL: Uma SITUAÇÃO é proposta, busca-se saber como ele lidaria com situação HIPOTÉTICA (FUTURO).

  • Situacional: futuro

    comportamental Passado

  • ▶ Entrevista Situacional : O que você FARIA (Futuro)

    ▶ Entrevista ComPortamental: Como você REAGIU (Passado)

  • A situacional é hipotética. A comportamental é absoluta, como foi, como reagiu.

  • Gab: ERRADO

    É na entrevista COMPORTAMENTAL que o candidato dirá como ele se saiu. Na Situacional, o Gestor aplicará uma situação hipotética e o candidato deverá DEMONSTRAR como agiria. Veja!

    • Comportamental - Target: analisa o comportamento em situações específicas. O candidato deve responder apresentando o CONTEXTO de como ele agiu/ se comportou e quais foram os resultados de sua ação. É, portanto, uma FORMA PRECISA de PREVER a performance do candidato.

    • Situacional: Questiona os comportamentos dos candidatos em SITUAÇÕES FICTÍCIAS/ Hipotéticas Como ele AGIRIIIIIIIA, por exemplo, em determinada situação.

    1. Perceba, então, que na comportamental a atividade já passou, portanto, ele descreve como agiu. Na situacional ela ainda IRÁ ou poderá acontecer, o candidato deve imaginar como agiria. Ok?

    FONTE: Meu resumo, pág. 20.

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    Erros, mandem mensagem :)

  •  Entrevista SitUacional : O que você FARIA (FUtUro)

     Entrevista ComPortamental: Como você REAGIU (Passado)