Gabarito: Certo.
De acordo com Knapik (2012), as competências individuais devem ser desmembradas das organizacionais e revelam uma série de conhecimentos, habilidades e atitudes que orientam as equipes de trabalho para execução eficaz das suas tarefas com parâmetro para o planejamento estratégico.
Chiavenato (2010) define que as competências individuais é a fusão do conhecimento, habilidade e atitude que podem ser definidas com o propósito de integrar e convergir em uma determinada tarefa. Ainda afirma que pessoas dotadas de competências, são pessoas dotadas de talentos.
Segundo Zarifian (2001), a competência individual é os saberes mobilizados em sua atividade de trabalho. O mesmo afirma que a competência mesmo claramente definida em cada indivíduo, depende do nível geral de desenvolvimento dos saberes, dos progressos, dos conhecimentos e de acordo com as experiências que cada empresa estabelece conforme as especialidades de cada área.
Resumo, Percebe-se que o desenvolvimento da competência individual se faz para alcançar os objetivos relacionados ao capital humano e intelectual, assim contribuem para a construção de um profissional adequado as expectativas organizacionais.
Fonte: https://www.nucleodoconhecimento.com.br/comunicacao/gestao-de-competencias#21-IDENTIFICANDO-AS-COMPETENCIAS-INDIVIDUAIS-E-ORGANIZACIONAIS
Simplificando o que a questão quer:
A descrição de uma competência individual representa um desempenho ou comportamento esperado, devendo indicar explicitamente o que o profissional deve ser capaz de fazer em seu trabalho.
Essa descrição é a tradução dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes desse indivíduo. O que ele sabe, o que que pode, e o que ele quer fazer.