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ID
3202708
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca de gestão de competências, julgue o item


A remuneração por competência ocorre conforme o trabalhador avança em seu nível de habilidade, avançando, também, em termos de recompensa financeira.

Alternativas
Comentários
  • Comentário dos professores que é bom, nada :/

  • Gabarito: ERRADO.

    É a REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES: conforme o trabalhador avança no seu nível de habilidade, avança também progressivamente em termos de recompensa financeira.

    Já a REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA tem um caráter mais ligado ao comportamento do colaborador no dia a dia, a forma como ele responde aos anseios da empresa, a forma como ele lida com situações que exijam um pouco mais do seu habitual.

  • GABARITO - ERRADO

    A remuneração por competência não avança com seu nível de HABILIDADES e sim de COMPETÊNCIAS, que é um termo mais amplo, que envolve: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, o famoso CHA.

    Definidas as competências necessárias para a organização, devemos descrever cada competência nos seus níveis de complexidade e de responsabilidade, gerando faixas ou níveis.

    Para cada uma dessas faixas de complexidade existirá uma faixa salarial. Dessa forma, a complexidade da atuação do profissional no conjunto de competências é que definirá a faixa salarial que ele será colocado.

  • remuneração por competência = remuneração conforme desenvolvimento de competências - habilidades e atitudes.

  • Competências é conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA), a junção dos 3. Se faltar 1, não é.

    A questão abordou apenas a habilidade.

  • GAB ERRADO

    Segundo França, a construção de um sistema de gestão salarial por competências parte, em geral, de uma análise da organização, seu conjunto de valores, visão de futuro e orientações estratégicas. Definem-se, então, as competências necessárias aos profissionais, para que mantenham a empresa competitiva em longo prazo. E cada uma das competências é descrita em níveis de complexidade e de responsabilidade encontrados em seu exercício. Para cada nível de complexidade e de responsabilidade do conjunto de competências utilizadas pelos profissionais, são associadas faixas salariais e estabelecidos critérios de evolução ao longo delas. A complexidade de atuação do profissional no conjunto de competências é que define, portanto, a faixa salarial na qual ele será colocado e é um dos elementos de decisão sobre seu posicionamento ao longo da faixa.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)