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Teoria Estruturalista: Focada na estrutura e no ambiente
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GABARITO LETRA E
*Homo Economicus tem ligação com a ABORDAGEM CIENTÍFICA (TAYLOR):
Homo Economicus ” - O homem procura o trabalho
não porque gosta dele, mas como meio de ganhar a vida por meio do
salário que o trabalho proporciona. A Administração Científica
fundamenta-se no conceito de que o trabalhador é influenciado
exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais."
*Homem Social tem ligação com a Teoria das Relações Humanas (Elton Mayo)
A concepção de homem social, na Teoria das Relações Humanas é derivado do fato de que a motivação econômica é secundária na determinação do rendimento do trabalhador, sendo prioritário, o reconhecimento do trabalho, a aprovação e a participação social.
*Homem Organizacional tem ligação com a Teoria Estruturalista
a Teoria Estruturalista focaliza o "homem organizacional", a pessoa que desempenha diferentes papéis em várias organizações. Na sociedade de organizações, moderna e industrializada, avulta a figura do homem organizacional que participa de várias organizações.
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Abordagem Clássica >> Homem Econômico
Abordagem Humanística >> Homem Social
Teoria da Burocracia >> Homem Organizacional
Teoria Estruturalista >> Homem Organizacional
Teoria Neoclássica >> Homem Organizacional
Teoria Comportamental >> Homem Administrativo
Teoria dos Sistemas >> Homem Funcional
Teria Contingencial >> Homem Complexo
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“A teoria estruturalista está voltada para o todo e para o relacionamento das partes na constituição do todo.”
Falou em teoria estruturalista, pensou em homem organizacional. A percepção do homem organizacional é o homem que exerce diversos papéis em vários tipos de organização e possui como características de personalidade a flexibilidade, a tolerância a frustrações, uma capacidade para adiar recompensar e um forte desejo de realização.
homem econômico (homo economicus): Percepção de que o homem procura o trabalho não porque gosta dele, mas como meio de ganhar a vida por meio do salário. As recompensas salariais e os prêmios de produção afetam os esforços individuais do trabalho, fazendo o trabalhador atingir o máximo de produção de que é fisicamente capaz e por isso devem ser adotados. Essa percepção veio com a Administração Científica.
Na percepção do homem social, temos como elemento de motivação da produtividade do ser humano os incentivos sociais e simbólicos. Essa percepção veio com a teoria das relações humanas.
Portanto temos:
(F) caracteriza o “homo economicus”. (F) caracteriza “o homem social”. (V) focaliza o “homem organizacional”.
Alternativa E está correta.
GABARITO: E
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LETRA E focaliza o “homem organizacional”.
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LETRA E)
São ideias centrais da teoria estruturalista:
1. A sociedade de organizações:
Os estruturalistas ressaltam que vivemos em uma sociedade cheia de organizações e que dependemos destas o tempo todo. A sociedade moderna e industrializada é uma sociedade de organizações, das quais o homem passa a depender.
2. O homem organizacional:
Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o “homo economicus” e a Teoria das Relações Humanas "o homem social", a Teoria Estruturalista enfoca o "homem organizacional", àquele que desempenha diferentes papéis em várias organizações.
As organizações modernas passaram a demandar um tipo especial de personalidade na qual estejam presentes a flexibilidade, a resistência à frustração, a capacidade de contemporizar as recompensas e o desejo constante de realização. O desejo de receber recompensas materiais e sociais faz com que o homem aceite desempenhar diversos papéis sociais em seu trabalho.
3. Os conflitos inevitáveis:
Os conflitos entre os interesses dos empregados e os objetivos da organização, são inevitáveis e fundamentais no processo social. Tais conflitos são gerados por tensões que se situam entre necessidades organizacionais e individuais, entre níveis hierárquicos e unidades administrativas. No entanto, quando não administrado pode levar a situação destrutiva.
4. Incentivos mistos:
Os estruturalistas, tanto os clássicos (incentivo material) quanto os humanistas (incentivos e recompensas psicossociais) tinham uma visão fragmentada da realidade e, portanto, entendiam que os indivíduos necessitavam de recompensas materiais e sociais
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C e D iguais?
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RESUMÃO:: (ESCOLA/ ÊNFASE/ ABORDAGEM/HOMEM)
- Abordagem clássica➡ (tarefas e estruturas)➡ Prescritiva e Normativa➡ Homem Econômico
- Relações Humanas➡ (Pessoas) ➡ Prescritiva e normativa➡ Homem Social
- Teoria Neoclássica➡ (Tarefas, estrutura, pessoas) ➡ Prescritiva Normativa➡ Homem Organizacional
- Teoria da Burocracia ➡ (Estrutura)➡ Explicativa e Descritiva➡ Homem Organizacional
- Teoria estruturalista➡ (Estrutura, pessoas e ambiente) ➡Explicativa e Descritiva➡ Homem Organizacional
- Teoria Comportamental➡ (Pessoas e ambiente) ➡ Explicativa e descritiva.➡ Homem Administrativo
- Teoria do sistemas➡ (Sistemas e ambiente)➡ Explicativa e descritiva➡ Homem Funcional
- Teoria contigencial➡ (Ambiente, tecn. pessoas...)➡ Explicativa e Descritiva➡ Homem Complexo.