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a) LÍDER AUTOCRÁTICO: Sem participação. Ênfase no líder. Centralizador.
b) LÍDER LAISSEZ-FAIRE: Liberdade total. Ênfase no liderado. (Barriga branca)
c) LÍDER DEMOCRÁTICO: Articulado, participativo. O líder é um membro do grupo.
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O laissez-faire ou liberal é um estilo que delega ao funcionário total liberdade na tomada de decisões. O líder só opina nesse estilo de liderança se for perguntado.
Embora esse estilo possa ser útil em situações que envolvam especialistas altamente qualificados, ele geralmente leva a papéis mal definidos e a falta de motivação.
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"... é conhecido por dar total liberdade aos membros da equipe para decidirem e executarem suas tarefas." Estilo Liberal (laissez-faire).
gab. B
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GABARITO: LETRA B
É um estilo de liderança liberal, em que o líder não se impõe aos seus liderados e dá total liberdade para que o grupo tome as decisões e divida tarefas.
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Segundo RIBAS (2015, apud HERSEY e
BLANCHARD, 1986), liderança “é o processo de exercer influência sobre um
indivíduo ou um grupo, nos esforços para realização de um objetivo, em
determinada situação". Além disso, segundo ROBBINS (2005), liderança é a “capacidade
de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos".
A questão em análise aborda aspectos dos
estilos de liderança. Esses estilos foram estudados principalmente por Kurt
Lewin. Segundo esse autor, existem três tipos marcantes de liderança:
Liderança
Autoritária ou Autocrática ou Diretiva – Estilo
de líder orientado para tarefas; centraliza a autoridade, decide e comunica aos
subordinados.
Liderança
Democrática ou Participativa – Líder orientado
para pessoas; compartilha sua autoridade com a equipe para a tomada de decisão.
Liderança
Liberal ou Permissiva ou Laissez Faire – Líder orientado para resultados; delega e descentraliza sua
autoridade para a equipe, o líder possui mínima participação no processo
decisório; liderança centrada nos liderados.
Após essa explicação, podemos concluir que
a questão apresenta características do líder laissez faire. Sendo assim, o gabarito é a letra “B". Porém, para
completarmos nosso entendimento da questão, iremos explicar as características
do líder carismático e do transformacional.
Líder
Carismático – Teoria Emergente de
Lideranças que apresenta o líder como herói, visionário, sensível aos
obstáculos ambientais e às necessidades dos liderados. O líder apresenta um
comportamento não convencional, é assertivo e autoconfiante.
Líder
Transformacional – Teoria Emergente de
Liderança que apresenta o líder como negociador, foco em resultado, em
recompensas financeiras e materiais, em um acompanhamento sistematizado do
ambiente. Liderança mais próxima do líder laissez
faire.
Gabarito do professor: LETRA “B".
FONTE:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão de Pessoas para concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus,
2015.
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Kurt Lewin
AUTOCRÁTICO: No estilo autocrático o líder centraliza todas as decisões, sem pedir a participação dos seus subordinados. Este líder determina como o trabalho será feito, quem o fará, quando o fará, etc. A participação dos funcionários no processo é limitada! (SEM PARTICIPAÇÃO)
DEMOCRÁTICO: O estilo democrático se caracteriza pela delegação de autoridade aos subordinados, que são incluídos no processo de tomada de decisão pelo líder. A decisão então é tomada em conjunto pelo líder e seus liderados. Este estilo pode ser classificado como consultivo, no qual o líder pede a opinião dos subordinados antes de tomar a decisão, ou participativo, em que os funcionários participam não só com a opinião, mas decidem conjuntamente com o líder. (CONSULTIVO, PARTICIPATIVO)
LIBERAL: Liberal é o estilo em que o líder dá total liberdade aos subordinados para decidirem como acharem melhor! O líder tem somente a função de responder as perguntas ou dúvidas dos funcionários e fornecer os recursos necessários para o trabalho. (LIBERDADE)
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ADM copiando
Kurt Lewin - líder:
AUTOCRÁTICO: centraliza todas as decisões, sem pedir a participação dos seus subordinados. A participação dos funcionários no processo é limitada! (SEM PARTICIPAÇÃO)
DEMOCRÁTICO: delegação de autoridade aos subordinados, que são incluídos no processo de tomada de decisão. A decisão então é tomada em conjunto pelo líder e seus liderados. Este estilo pode ser classificado como consultivo, no qual o líder pede a opinião dos subordinados antes de tomar a decisão, ou participativo, em que os funcionários participam não só com a opinião, mas decidem conjuntamente com o líder. (CONSULTIVO ou PARTICIPATIVO)
LIBERAL: líder dá total liberdade aos subordinados para decidirem como acharem melhor! O líder tem somente a função de responder as perguntas ou dúvidas dos funcionários e fornecer os recursos necessários para o trabalho. (LIBERDADE)
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Kurt Lewin
AUTOCRÁTICO: No estilo autocrático o líder centraliza todas as decisões, sem pedir a participação dos seus subordinados. Este líder determina como o trabalho será feito, quem o fará, quando o fará, etc. A participação dos funcionários no processo é limitada! (SEM PARTICIPAÇÃO)
DEMOCRÁTICO: O estilo democrático se caracteriza pela delegação de autoridade aos subordinados, que são incluídos no processo de tomada de decisão pelo líder. A decisão então é tomada em conjunto pelo líder e seus liderados. Este estilo pode ser classificado como consultivo, no qual o líder pede a opinião dos subordinados antes de tomar a decisão, ou participativo, em que os funcionários participam não só com a opinião, mas decidem conjuntamente com o líder. (CONSULTIVO, PARTICIPATIVO)
LIBERAL: Liberal é o estilo em que o líder dá total liberdade aos subordinados para decidirem como acharem melhor! O líder tem somente a função de responder as perguntas ou dúvidas dos funcionários e fornecer os recursos necessários para o trabalho. (LIBERDADE)
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GABARITO: LETRA B
a) carismático. ERRADA. Liderança carismática refere-se à capacidade de uma pessoa (líder) fazer com que os liderados lhe atribuam capacidades heroicas ou extraordinárias de liderança.
Neste caso, o líder carismático gera uma relação de confiança diante dos liderados, a ponto de os mesmos vislumbrarem no líder uma capacidade de transformação de situações.
b) liberal (laissez-faire). CORRETA.
c) democrático. ERRADA. A liderança DEMOCRÁTICA é aquela na qual o LÍDER EXERCE SUA LIDERANÇA COM A PARTICIPAÇÃO DOS LIDERADOS na escolha e/ou implementação de suas decisões.
Cabe reiterar que essa ênfase dada à participação do líder e dos liderados é que diferencia a liderança democrática da liderança liberal, pois esta última praticamente concede total liberdade aos membros da equipe para decidirem e executarem suas tarefas.
d) diretivo. ERRADA. O estilo diretivo está associado ao líder autocrático, pois o mesmo age determinando o que os subordinados devem fazer. Seu foco está no próprio líder e na execução das tarefas, e não no liderado e nas relações pessoais.
e) transformacional. ERRADA. Neste estilo de liderança, o líder procura trabalhar em parceria com os liderados, para identificar os pontos fortes e possíveis melhorias (daí o sentido de transformação...).
FONTE: Professor Marcos André Tec Concursos