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Gabarito D - instrumental
Modelo Tridimensional de Meyer e Allen
O comprometimento afetivo caracteriza-se pelo apego e pelo envolvimento, refletidos pela identificação com a organização. (EU QUERO FAZER)
O comprometimento instrumental é visto como função das recompensas e custos associados. (EU PRECISO FAZER)
O comprometimento normativo, por sua vez, está relacionado à obrigação de cumprimento a normas; o indivíduo acredita que deve este comprometimento para a organização, com base na sua crença de que é a coisa certa a se fazer. (EU TENHO QUE FAZER)
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Modelo Tridimensional de Meyer e Allen
comprometimento afetivo = apego e envolvimento=identificação com a organização. (EU QUERO FAZER)
comprometimento instrumental = função das recompensas e custos associados. (EU PRECISO FAZER)
comprometimento normativo= obrigação de cumprimento a normas; o indivíduo acredita que deve este comprometimento para a organização, com base na sua crença de que é a coisa certa a se fazer. (EU TENHO QUE FAZER)
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GABARITO: LETRA D
COMPROMETIMENTO INSTRUMENTAL
São colaboradores que dão importância ao salário e aos benefícios recebidos, ou que entendem que os custos de um desligamento seriam maiores do que se permanecer nela. Para eles, a questão financeira é um motivador que os mantêm ativos dentro do ambiente corporativo.
Geralmente, este tipo de comprometimento organizacional está relacionado a colaboradores com pouca qualificação profissional e que precisam permanecer na empresa não porque querem, mas por necessidade.
O comprometimento instrumental também é conhecido pelos especialistas como comprometimento calculativo.
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Modelo Tridimensional de Meyer e Allen
O comprometimento afetivo caracteriza-se pelo apego e pelo envolvimento, refletidos pela identificação com a organização. (EU QUERO FAZER)
O comprometimento instrumental é visto como função das recompensas e custos associados. (EU PRECISO FAZER)
O comprometimento normativo, por sua vez, está relacionado à obrigação de cumprimento a normas; o indivíduo acredita que deve este comprometimento para a organização, com base na sua crença de que é a coisa certa a se fazer. (EU TENHO QUE FAZER)
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GAB D
O comprometimento organizacional é, sem dúvida, o segredo do sucesso de qualquer empresa. Isso porque o maior ativo de uma organização são as pessoas. São os colaboradores que estão por trás das conquistas, lucros e resultados. Profissionais comprometidos e engajados com as metas e objetivos corporativos, empenham-se e se dedicam mais e, consequentemente, produzem com ainda mais qualidade. Assim, comprometimento organizacional nada mais é do que um vínculo forte existente entre uma determinada empresa e um colaborador, estabelecido por meio de metas e objetivos claros de ambas as partes.
Tipos de comprometimento organizacional, existem 5. Abordarei aquele pedido na questão.
- Comprometimento instrumental: São colaboradores que dão importância ao salário e aos benefícios recebidos, ou que entendem que os custos de um desligamento seriam maiores do que se permanecer nela. Para eles, a questão financeira é um motivador que os mantêm ativos dentro do ambiente corporativo.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
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GABARITO: LETRA D
De acordo com Meyer e Allen (1997 apud PAIVA, 2009), comprometimento organizacional é o nível do vínculo psicológico de um indivíduo com a organização com a implicação na resolução do empregado em permanecer nela. Sendo assim, o comprometimento organizacional pode ser dividido em três componentes:
- COMPROMETIMENTO AFETIVO: comprometimento como um apego, como um envolvimento, onde ocorre identificação com a organização, ou seja, os empregados permanecem na organização porque querem.
- COMPROMETIMENTO INSTRUMENTAL: percebido como custos/riscos associados a deixar a organização, ou seja, os empregados PERMANECEM NA ORGANIZAÇÃO PORQUE ELES PRECISAM.
- COMPROMETIMENTO NORMATIVO: entendido como uma obrigação em permanecer na organização, ou seja, os empregados com permanecem na organização porque eles sentem que são obrigados.
Dessa forma, Pedro, ao firmar que não procura outro emprego porque ganha bem e não há boas oportunidades no mercado, no momento, está decidindo permanecer na organização porque precisa (COMPROMETIMENTO INSTRUMENTAL).
FONTE: Professor Marcos André Tec Concursos