A teoria da meta e do caminho, também conhecida como teoria caminho-meta, foi desenvolvida por Robert House e Martins Evans em 1971, e recebeu esse nome devido ao fato de acreditar que o líder influencia as percepções dos subordinados, tanto nas metas de trabalho como nas metas pessoais, e é ele que ajuda a encontrar os caminhos para realizá-las.
Essa foca no líder, no liderado e na tarefa e foi desenvolvida com base em estudos da e da Teoria da Expectativa, para esclarecer como o comportamento do líder pode contribuir no desempenho de seus subordinados e influenciar comportamentos, satisfação e motivação
Prezados, gabarito letra C. Vejamos definições:
Teoria do caminho-meta ou teoria voltada para a meta (objetivo) foi desenvolvida por Robert House. A teoria voltada para os objetivos é uma teoria contingencial que afirma que é responsabilidade do líder aumentar a motivação dos liderados, visando o alcance dos objetivos individuais e organizacionais.
Adicionalmente,
liderança:a teoria destaca quatro comportamentos da
1) líder diretivo;
2) líder apoiador;
3) líder participativo; e
4) líder orientado para a conquista.
1) O líder diretivo é aquele que organiza o trabalho e fornece orientações sobre como as tarefas devem ser executadas, isto é, os liderados sabem assim o que o líder espera deles.
2) O líder apoiador é aquele que demonstra sensibilidade às necessidades de seus funcionários; possui um comportamento aberto, cria um clima de equipe e trata os subordinados como iguais.
3) O líder com comportamento de liderança participativa, é aquele que consulta a opinião dos liderados e adota as sugestões para a tomada de decisão.
4) O líder orientado para a conquista apresenta metas desafiadoras aos seus liderados e espera o melhor desempenho destes.
Bons estudos.