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GABARITO - D
Necessidades de Estima
Além de assegurar relacionamentos, o ser humano também tem a necessidade de sentir-se estimado neles. Ou seja, precisa desenvolver a habilidade de reconhecer suas potencialidades. Precisa também que seus pares reconheçam e identifiquem seu valor no grupo. Veja alguns exemplos:
Autoestima
Confiança
Conquistas e realizações
Reconhecimento dos pares
Respeito dos outros
Respeito aos outros
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Estima está relacionada às necessidades de status e reconhecimento, autorrealização está ligada à atualização e mudança de mente.
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GABA d)
Busco reconhecimento e status, e sei que o cargo me dará prestígio e oportunidades de promoção → Estima
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Gabarito: Letra D
Fisiológicas: são as necessidades básicas do ser humano - manter-se vivo, de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir, ter relações sexuais, etc.
Segurança: São aquelas que estão vinculadas com as necessidades de sentir-se seguros: sem perigo, em ordem, com segurança, de conservar o emprego etc. No trabalho: emprego estável, plano de saúde, seguro de vida etc.
Sociais: São necessidades de manter relações humanas com harmonia: sentir-se parte de um grupo, ser membro de um clube, receber carinho e afeto dos familiares, amigos e pessoas do sexo oposto.
No trabalho: Necessidade de conquistar amizades, manter boas relações, ter superiores gentis etc.
Estima: Existem dois tipos: o reconhecimento das nossas capacidades por nós mesmos e o reconhecimento dos outros da nossa capacidade de adequação. Em geral é a necessidade de sentir-se digno, respeitado por si e pelos outros, com prestígio e reconhecimento, poder, orgulho etc. Incluem-se também as necessidades de auto-estima.
No trabalho: Responsabilidade pelos resultados, reconhecimento por todos, promoções ao longo da carreira, feedback etc.
Autorrealização: Também conhecidas como necessidades de crescimento. Incluem a realização, aproveitar todo o potencial próprio, ser aquilo que se pode ser, fazer o que a pessoa gosta e é capaz de conseguir. Relaciona-se com as necessidades de estima: a autonomia, a independência e o auto controle.
No trabalho: Desafios no trabalho, necessidade de influenciar nas decisões, autonomia etc.
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Gabarito: D
Status-estima
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As necessidades de descanso (“jornada de trabalho menor que a do meu trabalho atual”) e sono “vai permitir que eu durma um pouco mais”) enquadram-se dentre as necessidades mais básicas de uma pessoa, ou seja, necessidades fisiológicas.
Gabarito: A
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Gab: D
A) ERRADO - Fisiológicas, são necessidades humanas como alimentação, saúde, abrigo, etc. É o 1° nível.
B) ERRADO - De segurança, são necessidades de estar seguro, estável, protegido, etc. É o 2° nível.
C) ERRADO - Sociais, são necessidades de associação, participação, amizade, afeto. É o 3° nível.
D) GABARITO - De estima, são necessidades de como o indivíduo se vê se avalia, autoconfiança. É o 4° nível.
E) ERRADO - De autorrealização, são necessidades de realização do próprio potencial. É o 5° nível.
Meus resumos.
Erros, mandem mensagem :)
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ADM
Maslow - Necessidades humanas (FASES)
Fisiológicas = não quer morrer de fome
Autorrealização = quer se sentir feliz olhando no espelho
Segurança = quer se sentir protegido
Estima = status - quer se sentir admirado (o orgulhoso)
afetivo-Sociais = quer se sentir aColhido (o carente)
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Chovam questões assim na PMPB!!!
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Gabarito:D
Principais Dicas de Motivação e Liderança:
- Motivação = É a expectativa da satisfação das necessidades. Pode ser intrínseca (interna) ou extrínseca (externa). Varia de pessoa a pessoa. Está atrelada indiretamente ao desempenho, entretanto a motivação por si só não gera desempenho, pois ela necessita das oportunidades, do contexto de vivência do camarada e das habilidades para que ele possa gerar desempenho.
- Teorias de Conteúdo de Motivação que mais caem: Indivíduos X e Y; Maslow; Herzberg - 2 fatores
- Teorias de Processo de Motivação que mais caem: Adams e Vroom.
- Liderança = Capacidade de exercer influências nas pessoas em uma dada situação. Líder é aquele que INFLUENCIA e CHEFE é aquele que manda, logo são diferentes.
- Estilos de liderança que mais caem: Traços de personalidade; Kurt Lewis; Blake e Mountoun; Henry e Blanchard.
- Tipos de Poder que Influenciam na liderança: Coercitivo (mandão - punição), Recompensa (valorizador - dinheiro), Legitimo (estrutura formal hierárquica), Referente (carismático, simpatizo com suas ideias) e Competência (conhecimento).
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ADM
Maslow - Necessidades humanas (FASES)
Fisiológicas = não quer morrer de fome
Autorrealização = quer se sentir feliz olhando no espelho
Segurança = quer se sentir protegido
Estima = status - quer se sentir admirado (o orgulhoso)
afetivo-Sociais = quer se sentir aColhido (o carente)
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GABARITO: LETRA D
Maslow: onde existem as necessidades primárias (básicas) que são as fisiológicas e as de segurança e as necessidades secundárias, que são as sociais, estima e autorrealização. Abaixo a explicação de cada uma delas:
1 – Necessidades fisiológicas: São aquelas que relacionam-se com o ser humano como ser biológico. São as mais importantes: necessidades de manter-se vivo, de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir, ter relações sexuais, etc.
No trabalho: Necessidade de horários flexíveis, conforto físico, intervalos de trabalho etc.
2 – Necessidades de segurança: São aquelas que estão vinculadas com as necessidades de sentir-se seguros: sem perigo, em ordem, com segurança, de conservar o emprego etc. No trabalho: emprego estável, plano de saúde, seguro de vida etc.
No trabalho: Necessidade de estabilidade no emprego, boa remuneração, condições seguras de trabalho etc.
3 – Necessidades sociais: São necessidades de manter relações humanas com harmonia: sentir-se parte de um grupo, ser membro de um clube, receber carinho e afeto dos familiares, amigos e pessoas do sexo oposto.
No trabalho: Necessidade de conquistar amizades, manter boas relações, ter superiores gentis etc.
4 – Necessidades de estima: Existem dois tipos: o reconhecimento das nossas capacidades por nós mesmos e o reconhecimento dos outros da nossa capacidade de adequação. Em geral é a necessidade de sentir-se digno, respeitado por si e pelos outros, com prestígio e reconhecimento, poder, orgulho etc. Incluem-se também as necessidades de auto-estima.
No trabalho: Responsabilidade pelos resultados, reconhecimento por todos, promoções ao longo da carreira, feedback etc.
5 – Necessidades de autorealização: Também conhecidas como necessidades de crescimento. Incluem a realização, aproveitar todo o potencial próprio, ser aquilo que se pode ser, fazer o que a pessoa gosta e é capaz de conseguir. Relaciona-se com as necessidades de estima: a autonomia, a independência e o auto controle.
FONTE: http://www.sobreadministracao.com/a-piramide-hierarquia-de-necessidades-de-maslow/