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creio que a promoção na carreira é uma forma de motivação extrinseca, que decorre do meio. Já a intrinseca é aquela independente das adversidades, ela move a pessoa ao alcance de suas metas
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Entendi nada
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Achava que promoção estava ligada ao cargo. Geral vai errar essa questão....
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Utilizando o comentário do Matheus Bruce na questão Q1078957:
A motivação intrínseca trata daquela que depende exclusivamente do indivíduo e que está diretamente ligada aos seus sentimentos, gostos, prioridades, desejos e outros estímulos relacionados às questões internas.
A motivação extrínseca é bastante utilizada pelas empresas como forma de manter os funcionários engajados.
Promoção é motivação extrínseca!
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ERRADO
No meu ver, uma promoção de cargo é um fato EXTRÍNSECO.
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1) A teoria dos dois fatores de Herzberg/de higiene-motivação se baseia em dois fatores:
a. Fatores higiênicos/profiláticos/de manutenção/extrínsecos: referentes ao ambiente de trabalho; evitam a insatisfação. Ex.: aspectos como qualidade da supervisão, remuneração, políticas da empresa, condições físicas de trabalho, relacionamento com os colegas, supervisores e subordinados, segurança no emprego, vida pessoa e status;
b. Fatores Motivacionais/intrínsecos: referentes ao próprios trabalho; responsáveis pela satisfação. Ex.: realização, conhecimento próprio, responsabilidade, progresso, crescimento.
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salário motivação extrínseca
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Promoção é um fator intrínseco porque é crescimento profissional, aumento de responsabilidade, reconhecimento do trabalho.
O que torna a questão incorreta é afirmar que esse fator gera maior comprometimento que outros. Não há como dizer qual fator gera mais ou menos comprometimento no ser humano porque somos seres distintos, subjetivos e contingenciais.
"... Herzberg percebeu que os pesquisados atribuíam a si mesmos os fatores intrínsecos (promoção, reconhecimento, responsabilidade e realização),ou seja, eles alcançaram esses fatores por esforço próprio...."
Maximiano e Robbins 2009.
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Renato Silva, pensei o mesmo .
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A motivação extrínseca , como, por exemplo, uma promoção, tende a gerar maior comprometimento entre o indivíduo e a empresa que as motivações oferecidas pelo meio.
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Para
resolução da questão
em análise, faz-se necessário o conhecimento da diferença entre motivação
intrínseca e extrínseca.
Diante
disso, vamos a uma breve explicação sobre as características intrínsecas e
extrínsecas da motivação.
Motivação
intrínseca diz respeito a fatores internos ao indivíduo, ou seja, a motivação
para agir de determinado modo surge de dentro do ser humano, pois é
satisfatória, assim, a pessoa se sente bem ou feliz com o determinado
comportamento.
Pode-se
concluir que este tipo de motivação é relacionado a aspectos psicológicos, por
exemplo: status, respeito, reconhecimento.
Lado
outro, na motivação extrínseca a motivação para agir de determinado modo surge
a partir de estímulos externos (ambiente e circunstâncias), ou seja, utilizamos
determinado comportamento para ganhar recompensas ou evitar punições. Assim,
quando fazemos algum tipo de trabalho apenas para não ser demitido, estamos
estimulados pela motivação extrínseca.
Deste
modo, este tipo de motivação é baseado em recompensas tangíveis, por exemplo: promoções, benefícios, bônus e
salários.
Ante
o exposto, a questão está errada ao afirmar que um exemplo da motivação intrínseca,
é uma promoção, dado que a promoção é um exemplo de motivação extrínseca, que é
baseada em recompensas tangíveis: salários, benefícios e promoções.
Gabarito do Professor: ERRADO.
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Promoção de carreira tem a ver com o ambiente, galera, é mais ligado a R$ do que a motivar a pessoa. É igual a pegadinha do salário