Questão 3241792

• Banca: IBFC
• Órgão: Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE
• Ano: 2019
• Provas: IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências; Gestão de Conhecimento

A gestão das competências, compreendida dentro de um sistema maior de gestão organizacional, é um processo contínuo que tem por ponto inicial a estratégia da organização e suas metas, que direcionam as ações para a captação e o desenvolvimento das competências necessárias ao cumprimento de seus objetivos. Nesse contexto, assinale a alternativa incorreta.

• A. Quando relacionado com o ambiente de trabalho, o conceito de competência assume facetas tanto individuais quanto coletivas, e até mesmo organizacionais
• B. Quando as competências são analisadas pela ótica individual, dizem respeito à formação e ao desenvolvimento das pessoas, e quando estudadas pelo âmbito organizacional, referem-se aos aspectos conceituais da organização: estratégia, negócio e competitividade
• C. A competência individual é tida como um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social aos indivíduos
• D. O conceito de competência, comumente encontrado na literatura, não é abordado como sendo a entrega e as características da pessoa que pode entregar-se à organização. A definição de entrega, nesse ponto, não tem relação ao esforço e à dedicação que a pessoa pode despender à empresa

Gabarito: D

Comentários

• Fui por eliminação!

• GAB:D

  A questão pede a INCORRETA!

  ''O conceito de competência, comumente encontrado na literatura, não é abordado como sendo a entrega e as características da pessoa que pode entregar-se à organização.''

  Competência por Entrega de Resultados (Teoria Francesa): Capacidade de assumir responsabilidades frente à situação de trabalho complexa. Relacionado ao Conceito de Entrega de Resultados

  Então, não bastar ter o "CHÁ" tem também que ter a capacidade de entregar resultados.

  Fonte: Rodrigo Rennó.

• A ideia da D vai contra a C.

• GAB D

  Podemos definir competência como:

  1. Capacidade de assumir responsabilidade frente a situações de trabalho complexas;
  2. Capacidade que um individuo tem para executar determinada tarefa;
  3. Características das pessoas que são necessárias para a obtenção e a sustentação de uma vantagem competitiva;
  4. Agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam parte considerável da atividade de alguém.

  Existem duas linhas de conhecimento que definem competência. A primeira delas (francesa), a qual define competência como algo extrínseco, ou seja, uma pessoa pode ser considerada competente de acordo com o resultado que apresenta. Por outro lado, a segunda linha de conhecimento (americana) define competência como algo intrínseco, ou seja, uma pessoa pode ser considerada competente de acordo com as características individuais que apresenta. Cuidado: Existem várias definições de competência. As principais abordagens são a francesa e a americana, que definem as competências, respectivamente, como um elemento extrínseco e um elemento intrínseco.

  (CESPE) Competência é, de acordo com a corrente integradora, a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressa pelo desempenho profissional, diante de um texto ou estratégia organizacional . CERTO

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])