Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os tipos de recrutamento. Neste caso, devemos marcar a alternativa que contém característica do recrutamento interno.
O Recrutamento interno (RI) é aquele que busca atrair, para o preencher as vagas com aquelas, pessoas que já trabalham na organização.
Vantagens:
- Aproveita melhor o potencial humano da organização.
- Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
- Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
- Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
- Não requer socialização organizacional de novos membros.
- Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
- Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.
Desvantagens:
- Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
- Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.
- Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
- Ideal para empresas mais burocratizadas e mecanísticas.
- Mantém e conserva a cultura organizacional existente.
- Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
- Apesar da rapidez, obriga a substituição do trabalhador escolhido, o que pode atrasar a efetivação da mudança de cargo.
Ou seja.
A - incorreta. O Recrutamento Externo desperdiça o investimento da organização em treinamento do pessoal.
B - incorreta. O Recrutamento Externo estimula a mudança e a inovação na organização.
C - incorreta. O Recrutamento Externo amplia riscos de inadequação cultural.
D - incorreta. O Recrutamento Externo aumenta a incerteza quanto ao potencial do candidato.
E - correta O recrutamento interno pode atrasar a efetivação, devido à necessidade de substituição do trabalhador escolhido.
Concluímos que a alternativa "E" é a correta.
GABARITO: E
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.