-
Métodos TRADICIONAIS de Avaliação de Desempenho:
- Escalas Gráficas;
- Escolha Forçada;
- Pesquisa de Campo;
- Método de Incidentes Críticos;
- Listas de Verificação;
Métodos MODERNOS de Avaliação de Desempenho:
- Avaliação Participativa por Objetivos (APPO);
- Avaliação 360º
-
Letra B
Nunca ouvi falar sobre correpondência de elos.
Pesquisa de campo: baseado na realização de reuniões entre um especialista em avaliação de desempenho da área de Recursos Humanos com cada líder, para avaliação do desempenho de cada um dos subordinados, levantando-se os motivos de tal desempenho por meio de análise de fatos e situações. Este método permite um diagnóstico padronizado do desempenho, minimizando a subjetividade da avaliação. Ainda possibilita o planejamento, conjuntamente com o líder, do desenvolvimento profissional de cada um.
-
O que seria o método de correspondência de elos?
-
Não sei o que seria esse método de correspondência de elos, mas não é um método tradicional.
-
Avaliação do Desempenho
**Método das Escalas Gráficas
**Listas de Verificação
**Método da Escolha Forçada
**Método dos Incidentes Críticos
**Método da Pesquisa de Campo
Fonte: Administração Geral para Concursos - Rodrigo Renó.