Letra (e)
As organizações que aprendem são formadas por pessoas que expandem, continuamente, a sua capacidade de criar os resultados que desejam, onde se estimulam padrões de comportamento novos e abrangentes, a aspiração coletiva ganha liberdade, e as pessoas exercitam-se, continuamente, em aprender juntas. Essas organizações só podem ser construídas quando entendermos que o mundo não é feito de forças separadas e que, no mundo de hoje, a capacidade de aprender contínua e rapidamente é a única vantagem competitiva sustentável.
Complementando...
Na comunicação assimétrica, ocorre a transmissão de informações entre interlocutores que não possuem o mesmo status, o mesmo papel, o mesmo nível de informações e de conteúdos, as mesma funções. Assim, o receptor fica num papel passivo diante do emissor da mensagem. Essa não é uma características de uma organização que aprende. Nela, a comunicação é aberta e de mão dupla. A comunicação cria conhecimento e ele é replicado, melhorando e alterado pelo próprio conteúdo que o receptor possui. É, basicamente, criação de conhecimento[...].
FONTE: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.
[Gab. E]
bons estudos