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GABARITO LETRA E
estão as características inerentes à própria pessoa, traduzindo-se em qualidades pessoais que norteiam suas ações.
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A prática da liderança em enfermagem não difere na essência de outras áreas. A liderança é necessária em todos os tipos de organização que são subdivididas em departamentos . Onde administrar precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas , e ter principalmente a capacidade de resolução de problemas e atividades frente ao mesmos.
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Questão retirada do artigo : "A COMPETÊNCIA DA LIDERANÇA EM ENFERMAGEM: CONCEITOS, ATRIBUTOS ESSENCIAIS E O PAPEL DO ENFERMEIRO LÍDER"
Atributos essenciais para liderança em enfermagem:
Nesta categoria, abordamos aspectos ou atributos relevantes que devem estar presentes, ou até mesmo serem desenvolvidos, no profissional líder de enfermagem. Atributos são características inerentes à própria pessoa, traduzindo-se em qualidades pessoais que norteiam suas ações, sendo de imensurável relevância para o exercício de atividades profissionais. Alguns atributos têm sua origem na personalidade (exemplo: integridade); outros, nas características pessoais (flexibilidade) e outros nas capacidades individuais (compreensão dos conceitos)
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Para resolver essa
questão, é necessário que o aluno tenha conhecimento sobre liderança em
enfermagem.
A) INCORRETO, porque a
liderança não é da personalidade, das características pessoais e das
capacidades individuais. A liderança é algo trabalhado, não apenas por quem
teve sucessivas vivências em diferentes cargos de chefia, mas em enfermeiros que
se esforçam para desenvolver a habilidade de liderança, independente de suas características pessoais.
B) INCORRETO. Líderes se
inscrevem habilidades técnicas, administrativas e relacionais que garantem o
exercício da liderança a todo o grupo e não apenas as preferências do grupo e
da direção dos estabelecimentos assistenciais de saúde. Essa característica não
tem relação com classe social.
C) INCORRETA. O líder deve
incluir o raciocínio crítico para avaliar condições de trabalho, apontar
desempenhos ineficientes e empreender estratégias para melhoria do processo de
trabalho do grupo. Não há necessidade de confronto com dirigentes para
conquistas que resultem em benefícios.
D) INCORRETO. O líder se
destaca na manutenção de boa rede de relacionamentos com sua equipe. Não deve
haver antecipação de movimentos dos subordinados para que este possa se
antecipar e impedi-los de organizarem resistência ao seu comando. Muitas vezes
as ideias vindas da equipe trazem muito mais benefícios ao trabalho, pois estes
estão incluídos no processo de assistência direta e podem contribuir com sua experiência
pratica.
E) CORRETO, pois todo líder
tem características inerentes à própria pessoa, que se traduzindo em qualidades
pessoais que norteiam suas ações e afetam diretamente a gestão do grupo,
propiciando um ambiente de qualidade.
Resposta do
Professor: E.