Questão 3280456

• Banca: Quadrix
• Órgão: CRO - AC
• Ano: 2019
• Provas: Quadrix - 2019 - CRO - AC - Assistente Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Desenho de Cargos

Julgue o item, relativos à função do órgão de gestão de pessoas, a suas atribuições básicas, a seus objetivos, a suas políticas e aos sistemas de informações gerenciais. 

As  funções  de  análise  e  descrição  dos  cargos  e  de avaliação  de  pessoas  fazem  parte  dos processos de agrupar pessoas. 

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Aplicar

• Para os não assinantes o gabarito está errado!

• Gabarito: Errado

  A Modelagem do trabalho (análise e descrição dos cargos ) e a  Avaliação do desempenho fazem parte dos processos de aplicar pessoas.

  Segundo Chiavenato, os processos que compõem a Gestão de Pessoas são:

  Processos de agregar pessoas: Recrutamento Seleção; Integração.

  Processos de aplicar pessoas: Modelagem do trabalho Avaliação do desempenho.

  Processos de recompensar pessoas: Remuneração; Benefícios; Incentivos.

  Processos de desenvolver pessoas: Treinamento; Desenvolvimento; Aprendizagem; Gestão do conhecimento.

  Processos de manter pessoas: Higiene e segurança; Qualidade de vida; Relações com empregados e sindicatos.

  Processos de monitorar pessoas: Banco de dados; Sistemas de informações gerenciais.

  CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações.. [Minha Biblioteca].

• Não existe esse subsistema AGRUPAR. O correto é agregar pessoas - recrutamento e seleção- sendo a DESCRIÇÃO E ANÁLISE subsídio para esses processos.

  Caminhando com fé!

• Errado, pessoal! Faz parte do Processo de Aplicar pessoas.

  > Política de aplicar pessoas: são os processos utilizados para a integração dos novos participantes ao ambiente organizacional (programas de integração), desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho.

  > Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, movimentação interna (transferências, remoções, alocações) e avaliação de desempenho.

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  Fonte: RIBAS, Andreia, Gestão de Pessoas para Concursos

• Agregar pessoas:

  É o processo utilizado para encontrar novas pessoas para a empresa, incluindo o recrutamento e seleção de profissionais. Aqui, as atividades são desenvolvidas, no sentido de encontrar profissionais qualificados, que atendam às necessidades da organização e ajudam esta a se tornar cada vez mais bem-sucedida em seu mercado de atuação. 

  Aplicar pessoas:

  Esse processo desenha as atividades que as pessoas realizarão na empresa, tendo a função de orientar e acompanhar seu desempenho. Ele também é responsável pelo desenho, análise e descrição de cargos, além de orientação das pessoas e avaliação de sua performance.

  Nas atividades relacionadas a este processo está também realizar práticas de integração do novo profissional, a fim de que ele se familiarize com a equipe que vai trabalhar, com os gestores e com a forma como a organização atua de maneira geral. 

• GAB ERRADO

  A GESTÃO DE PESSOAS É O DRAMMA

  1. Desenvolver pessoas: Treinamento e desenvolvimento;
  2. Recompensar pessoas: Salários e benefícios;
  3. Agregar pessoas: recrutamento e seleção;
  4. Manter pessoas: gestão da cultura e clima organizacional, qualidade de vida;
  5. Monitorar pessoas: acompanhar atividades e resultados obtidos;
  6. Aplicar pessoas: desenho de cargos e avaliação de desempenho.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])