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A LIBERAL
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Sem qualquer controle .... NUNCA
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A definição apresentada na questão é a de liderança liberal, e não democrática.
Resposta: errado.
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GABARITO ERRADO
A questão refere-se ao estilo liberal ou laissez-faire (deixar fazer). Considerado o pior estilo de liderança. Dá total liberdade aos funcionários de decisão e execução, o líder tira duvidas, mas não faz intervenções drásticas e é um líder que disponibiliza recursos.
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Gabarito: Errado
Liderança quanto ao nível de controle:
Autocrático: Alto. São os chefes mandões, autoritários. São chefes arianos.
Democrático: Moderado. Deixa correr um pouco solto, mas interferem e perguntam quando
sentem a necessidade. São chefes de escorpião.
Liberal: Baixo. Quase não interferem, são mais consultivos. São os chefes aquarianos.
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O Godim é um gênio!
Juntando Gestão Estratégica com Horoscópo. Desse jeito nunca mais esqueço!
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De acordo com os pressupostos da liderança democrática, cada membro do grupo tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho, devendo o líder da equipe ser objetivo, limitando-se a critérios e elogios a fatos ocorridos.
Questão da cespe.
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LÍDER AUTOCRÁTICO: Sem participação. Ênfase no líder. Centralizador.
LÍDER LAISSEZ-FAIRE: Liberdade total. Ênfase no liderado. (Barriga branca)
LÍDER DEMOCRÁTICO: Articulado, participativo. O líder é um membro do grupo.
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Questão trata da teoria dos estilos de liderança.
Teoria dos três estilos de liderança – White e Lippit
Como surgiu? Na década de 1930, Kurt Lewin orientou Rauph White e Ronald Lippitt numa pesquisa com três grupos de crianças. Essa pesquisa consistia em submeter os grupos a diferentes estilos de liderança. Os estilos de liderança são:
◼ Autocrático: focado líder, que centraliza em si o processo de tomada de decisão. O líder determina quem realizará, o que realizará e quando realizará determinada atividade. Não há participação dos liderados, e se tem é a mínima possível.
◼ Democrático: é o estilo que incentiva a participação dos liderados nas decisões da organização. O líder ouve aqueles debaixo da sua liderança antes de tomar as decisões necessárias. O líder democrático pode ser:
→ Consultivo: o líder busca a opinião dos liderados para que possa decidir.
→ Participativo: o líder dá orientações aos liderados para que eles possam decidir, conforme a orientação dada.
◼ Liberal/ Laissez-faire: nesse modelo a participação do líder é mínima. Os liderados possuem total liberdade para tomas as decisões.
GABARITO: ERRADO
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KKKKKK essa Quadrix é fogo hein! No concurso do CREFONO 5 deu como gabarito certo e agora dá como errado. Quando ela deu como certo, questionaram muito esta parte de não ter controle.
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Para
resolução da questão
em análise, faz-se necessário o conhecimento de liderança, sendo mais
especificamente cobrado os estilos clássicos de liderança de Kurt Lewin.
Diante disso, vamos a uma breve
explicação.
Fazendo uma breve
revisão da literatura aplica à gestão de pessoas, percebemos que os conceitos
sobre liderança estão divididos em três abordagens principais: traços de
personalidade, estilos de liderança
e situacional.
Nesta esteira,
dentro da abordagem de liderança chamada estilo de liderança, encontra-se a
teoria de Kurt Lewin, que versa sobre os estilos clássicos de liderança: autocrática,
democrática e liberal (laissez-faire).
Segundo Ribas
(2015), na abordagem chamada estilos de liderança o foco ainda é o líder, mas,
neste caso, a liderança pode ser aprendida, ao contrário do preceituado na
teoria dos traços. (Ribas, 2015, p. 299).
Para o referido
autor, na liderança autocrática apenas o líder decide e fixa as diretrizes, sem
nenhuma participação do grupo. Já na liderança democrática as diretrizes são
debatidas e decididas pelo grupo, que é estimulado e orientado pelo grupo; por
fim, na liderança liberal o líder dá
total liberdade ao grupo para tomar decisões.
Por todo o exposto, a questão
está errada ao afirmar que na liderança democrática, as tarefas se desenvolvem
sem qualquer interferência do líder, deixando o grupo livre para tomar as suas
decisões, sem qualquer controle; dado que estas características são da
liderança liberal (laissez-faire) e não da liderança democrática.
Fonte:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão
de Pessoas para concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.
Gabarito do Professor: Errado.