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Quando se diz em política muitas das vezes nos remetemos ao planejamento instituicional PORÉM se tratando de áreas departamentalizadas o seu mapeamento é feito pelos gestores do nível tático ou intermediário
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No nível tático estão os gerentes e chefes de departamento.
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Planejamento no nível estratégico - quais os objetivos a serem alcançados?
Planejamento no nível tático - de que tipo e qual a quantidade de gente precisamos?
Planejamento no nível operacional - quantos litros de óleo serão necessários?
Resposta: certo.
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Planejamento da política (seja ela de preços, de RH etc) não seria planejamento estratégico?
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O que aprendemos é que o RH hj em dia faz parte do Nível estratégico da Empresa, mas se pensarmos bem na questão... Planejamento da política do RH é algo mais detalhado por isso já é no nível tático.
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Segundo Chiavenato, os planos táticos geralmente envolvem:
-Planos de produção: Relacionado aos métodos, tecnologias e equipamentos necessários à realização das atividades.
-Planos financeiros: Relacionado à captação e aplicação dos recursos financeiros. Envolve, também, a busca pela redução dos custos e aumento dos lucros.
-Planos de marketing: Envolve as condições de venda e colocação dos produtos no mercado, bem como o atendimento ao cliente.
-Planos de Recursos Humanos: Relaciona-se ao recrutamento, seleção e treinamento dos funcionários.
Fonte:Estratégia concursos
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O enunciado está correto. Políticas constituem exemplos de planos táticos que funcionam como guias gerais de ação, além de contribuírem para a tomada de decisão. As políticas constituem afirmações genéricas baseadas nos objetivos organizacionais e visam a oferecer rumos para as pessoas dentro da organização.
Gabarito: CERTO
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TÁTICO:
Médio Prazo
Nível Intermediário
Planos Específicos para cada área ou departamento
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TÁTICO:
Médio Prazo
Nível Intermediário
Planos Específicos para cada área ou departamento
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Por se tratar de politica para o departamento o conceito é tático.
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Eu pensei assim:
Planejamento Estratégico: competência conceitual
Planejamento Tático: Competência humana
Planejamento Operacional: Competência técnica.