-
A cultura organizacional está relacionada com o dia a dia da empresa, cotidiano, hábitos e costumes.
Ah, não confundir com o clima organizacional que está relacionado com o momento, o ambiente, emoções e sentimentos dos funcionários
-
Gab.: Errado
Podemos dizer que a cultura organizacional envolve o conjunto de valores, crenças, superstições, hábitos, costumes e os padrões de comportamento compartilhados pelos membros de uma organização. É a personalidade da organização. Guia o comportamento dos membros e influi no desempenho.
-
GABARITO "ERRADO"
Convém que toda empresa tenha um código de conduta, que nada mais é que um conjunto de normas internas. Porque não são apenas as leis e regulamentações externas que devem guiar o comportamento de uma organização e de seus funcionários. O código de conduta é complementar, estabelece os valores éticos, padrões de comportamento e transparência que todos os colaboradores devem seguir. O código está intimamente relacionado com a cultura da empresa e deve orientar quais os canais de denúncia ou resolução de questões éticas.
Cultura organizacional é o conjunto de práticas, normas e valores estabelecidos nos processos de trabalho da empresa. Ela pode ser percebida na forma como a organização conduz seus negócios, em como trata seus clientes e parceiros ou no grau de hierarquia existente nas operações, entre outros fatores.Ou seja, é tudo que envolve a rotina de uma empresa e funciona como diretriz para guiar o comportamento e mentalidade de seus membros, por exemplos,: suas práticas, hábitos, comportamentos, símbolos, valores, princípios, crenças, cerimônias, políticas, sistemas, jargões.
-
A cultura organização são práticas, normas (não necessariamente estabelecidas pela governança corporativa) e valores do ambiente de trabalho.
-
"a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais".
Chiavenato, Idalberto. Administração geral e pública. 2.ed. - Rio de Janeiro : Elsevier, 2008, páginas 223 e 224.
-
Gabarito errado.
Redação original.
A cultura organizacional é o conjunto de normas elaboradas pela governança corporativa para ditar o comportamento considerado como aceitável na organização.
-------------------------------------------------------------------
Redação retificada.
A cultura organizacional é o conjunto de normas elaboradas pela ORGANIZAÇÃO para ditar o comportamento considerado como aceitável na organização. CERTO.
-------------------------------------------------------------------
-- > A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.
-
A
cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que
orientam o comportamento diário dos membros de uma organização e que direcionam
suas ações para a realização dos objetivos organizacionais. Essa Cultura por ser
constatada em diferentes níveis da organização, desde os de fácil observação,
até os pressupostos básicos enraizados nas atitudes e nos princípios dos seus
membros.
Portanto,
podemos afirmar que a questão em análise está errada, pois a governança
corporativa de uma empresa não determina, por meio de normas, qual comportamento
e aceitável e está relacionada à cultura organizacional. Esse conceito está
relacionado ao de um código de conduta.
GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".
-
ERRADO
A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento diário dos membros de uma organização e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais. Essa Cultura por ser constatada em diferentes níveis da organização, desde os de fácil observação, até os pressupostos básicos enraizados nas atitudes e nos princípios dos seus membros.
Portanto, podemos afirmar que a questão em análise está errada, pois a governança corporativa de uma empresa não determina, por meio de normas, qual comportamento e aceitável e está relacionada à cultura organizacional. Esse conceito está relacionado ao de um código de conduta.
-
O enunciado erra ao descrever que a cultura organizacional são normas elaboradas pela governança corporativa. Na realidade, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais.
Gabarito: ERRADO