Gabarito: certo.
"Conceito de análise de cargos
Analisar um cargo significa detalhar o que este exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para desempenhá-lo adequada- mente. A análise é feita a partir da descrição do cargo. Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo (o que, o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a análise de cargos procura determinar quais são os requisitos físicos e mentais necessários ao ocupante, as responsabilidades que o cargo lhe impõem e as condições em que o trabalho deve ser feito."
CHIAVENATO e Idalberto, Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações, 4th edição. Disponível em: Minha Biblioteca.
Pessoal, MUITO cuidado com a explicação do professor que diz que a DESCRIÇÃO DE CARGOS É POSTERIOR À ANALISE DE CARGOS, chega a ser revoltante como ele se contorce para responder essas questões extremamente mal feitas da Quadrix. Tem que ser critico também, pô.
A descrição do cargo relaciona, de maneira breve, as tarefas, os deveres e as responsabilidades. Ela é narrativa e expositiva e se preocupa com os aspectos intrínsecos do cargo, isto é, com seu o conteúdo. Feita a descrição, vem a análise de cargos. Esta aborda os aspectos extrínsecos do cargo, isto é, quais são os requisitos que o ocupante deve possuir para desempenhar o cargo.
Analisar um cargo significa detalhar o que este exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo.
CHIAVENATO, GP 4ª Ed.
Voltando à Questão:
Se a questão tivesse falado em Bases de comparação para SELEÇÃO DE PESSOAS, ainda dava para engolir essa parte de habilidades e as exigências feitas aos candidatos, mas assim sem chance. Melhor ficar com o erro.