Questão 3284149

• Banca: VUNESP
• Órgão: Câmara de Olímpia - SP
• Ano: 2018
• Provas: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Agente Administrativo do Expediente
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Comportamento de Pessoas nas Organizações; Gestão de Conflitos; Relacionamento interpessoal

No processo de gestão de pessoas, quando os administradores influenciam seus subordinados por meio da coalização, observa-se

• A. utilização de fatos e dados para elaborar uma apresentação lógica ou racional de ideias.
• B. utilização de elogios, criação de um clima de boa vontade, postura humilde e tentativa de parecer amigável antes de fazer um pedido.
• C. uso de negociação por meio de troca de benefícios ou favores. 
• D. utilização de recompensas e punições, como promessas ou ameaças em relação a salários, avaliação de desempenho ou promoções.
• E. obtenção de apoio, para a ideia de outras pessoas na organização.

Gabarito: E

Comentários

• Coalizão: Conseguir a ajuda de outros para persuadir o alvo, ou obter apoio de outras pessoas na organização para isso. 

  Fonte: primeiro resultado do google para "coalização gestão de pessoas", já que não encontrei nada nos mil PDFs que tenho de GP e ADM..

• Alguém tem fonte disso?

• LETRA E

  Coalizar é influenciar sem recompensa, de forma ideológica, afim de obter determinado bem comum ou da organização. As demais alternativas tratam de “recompensas” para o fim, Coalização é questão ideologica.

• Não seria coalizão?

• Agentes utilizam a coalizão para influencias pares e superiores para apoiá-los em processos de mudança, inovações ou novos projetos (Porter, Allen & Angle, 1981). Yukl e Falbe (1990) propõem que coalizões seriam menos utilizadas no sentido de subordinados pois os agentes possuem um poder razoável sobre os mesmos, e pedir suporte poderia revelar ao subordinada uma falta de controle do agente.

  http://www.anpad.org.br/admin/pdf/enanpad2004-grt-2684.pdf

• Lembrei do termo "Presidencialismo de coalizão"