Resposta B
a) Identificação das características do sujeito avaliado e das vagas da empresa. Apenas a identificação das características do sujeito é o mesmo que traçar o perfil profissional do sujeito. Apenas a identificação das características da vaga é a mesma coisa que realizar uma descrição de cargo.
c)Identificação das características pessoais e profissionais do sujeito. Apenas identificar as caracteristicas profissionais do sujeito não leva a uma seleção eficaz. É preciso correlacionar com a descrição do cargo.
d)Avaliação do histórico profissional e pessoal, prezando pela adequação de valores pessoais. A avaliação do histórico pessoal não cabe aos profissionais de seleção. Coletamos o mínimo do profissional. Em relação ao histórico profissional, mesmo sendo um item que avaliariamos no cotidiano do Recrutamento e Seleção, não é o unico quesito a ser averiguado. Nem sempre os melhores profissionais são aqueles com bom históricos.
e)Identificação de habilidades a serem desenvolvidas dentro do ambiente de trabalho. É necessário indentificar possíveis potenciais dos candidatos, mas apenas isso não constitui o processo de seleção.