Chiavenato
afirma que o planejamento da carreira
se fundamenta em aspectos como:
·
Desempenho no cargo – dele depende o progresso na carreira;
·
Grau de exposição do indivíduo – quem é visto é conhecido e
com isso tem oportunidades de promoção e transferências;
·
Lealdade organizacional – adequação entre satisfação do
empregado e da empresa, evitar a alta rotatividade. Caso a empresa não promova
oportunidades, ela perde funcionários para outras empresas;
·
Apoio dos subordinados-chave – cordinha do general (apoia e
espera retribuição, ou no mínimo ir junto do superior).