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Certo.
Esse texto pode ser encontrado no livro Liderança e desenvolvimento de equipes de Regina Boreli.
Desenvolver pessoas: processos utilizados para capacitar os funcionários e incrementar desenvolvimento profissional e pessoal. Envolvem treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competências,aprendizagem,
programas de mudança e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância.
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São alguns dos processos mais aplicados. Corresponde às ações sistemáticas para, através da aprendizagem, gerar novos conhecimentos e promover o desenvolvimento dos talentos da empresa. Envolve gestão do conhecimento, treinamento e desenvolvimento, gestão de competências, aprendizagem, gestão da mudança, inovação, trilhas de carreira, estratégias de comunicação.
Os desafios para a área de Gestão de Pessoas são desenvolver competências essenciais, garantir a atualização de informações, o compartilhamento do conhecimento e a aprendizagem contínua. Desta forma, ela contribui para a formação de equipes preparadas para atuarem em um cenário de constantes mudanças, tornando a empresa adaptável ao mercado e competitiva.
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Correta
Desenvolver pessoas = treinamento, desenvolvimento...
Recompensar pessoas = Recompensas, prêmios, remuneração, benefícios...
Aplicar pessoas = Desenho de cargos, análise, descrição de cargos...
Monitorar pessoas = Banco de dados, análise, descrição de cargos...
Manter pessoas = Cultura organizacional, clima, qualidade de vida no trabalho...
Agregar Pessoas = Recrutamento e seleção...
Fonte: Prof: Rafael Barbosa
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O enunciado descreve de forma correta a área de atuação dos processos de desenvolver pessoas (Sistema de TD&E). Vale registrar que processos de desenvolver pessoas é diferente de desenvolvimento de pessoas.
Quando falamos dos processos de desenvolver pessoas estamos nos referindo a todo o sistema que se preocupa com a aprendizagem dentro da organização. O desenvolvimento de pessoas, por outro lado, é um segmento específico que se preocupa com a capacitação dos empregados em uma perspectiva de longo prazo e orientada para a carreira e não necessariamente para o cargo atual.
O esquema a seguir é útil para nos situarmos nas nomenclaturas mais utilizadas pelos diversos autores:
Gabarito: Certo
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Desenvolver Pessoas = Treinamento, desenvolvimento, educação corporativa, banco de talentos.