Questão 3303388

• Banca: AOCP
• Órgão: Prefeitura de Belém - PA
• Ano: 2018
• Provas: AOCP - 2018 - Prefeitura de Belém - PA - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Avaliação de desempenho consiste na identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações. Sobre esse tema, é correto afirmar que

• A. a avaliação de desempenho não auxilia na detecção de problemas de supervisão e gerência, pois seu foco é avaliar as competências individuais de uma pessoa.
• B. a avaliação deve ser orientada para o passado, resumindo-se a medir o desempenho do funcionário até aquele momento.
• C. a avaliação de desempenho deve ser sempre conduzida pelo setor de Recursos Humanos pois, quando realizada por terceiros, mantém a imparcialidade.
• D. a avaliação de 360º é realizada por uma comissão especialmente designada para esse fim.
• E. o desempenho é o grau em que o funcionário alcança os requisitos do seu trabalho. O desempenho humano na organização é influenciado por inúmeros fatores condicionantes.

Gabarito: E

Comentários

• Gab.: E

  O desempenho humano na organização é extremamente contingencial. Varia de pessoa para pessoa e de situação para situação, pois depende de

  inúmeros fatores condicionantes que o influenciam poderosamente. O valor das recompensas e a percepção de que estas dependem de esforço determinam o volume de esforço individual que a pessoa estará́ disposta a realizar. É uma apreciação da relação de custo/benefício que cada pessoa faz para poder avaliar até́ quanto vale a pena fazer determinado esforço. Por sua vez, o esforço individual depende das competências individuais da pessoa e da sua percepção do papel a ser desempenhado. Assim, o desempenho é função de todas essas variáveis que o condicionam fortemente (CHIAVENATO, 2014, p. 211).

  https://calafiori.edu.br/wp-content/uploads/2018/04/O-REFLEXO-DA-AVALIA%C3%87%C3%83O-DE-DESEMPENHO-NO-DESENVOLVIMENTO-PROFISSIONAL.pdf