Questão 3304180

• Banca: SUGEP - UFRPE
• Órgão: UFRPE
• Ano: 2019
• Provas: SUGEP - UFRPE - 2019 - UFRPE - Assistente em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação; Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

“Trabalho em equipe é quando um grupo ou uma sociedade resolve criar um esforço coletivo para resolver um problema. O trabalho em equipe pode ser descrito como um conjunto ou grupo de pessoas que se dedicam a realizar uma tarefa ou determinado trabalho, por obrigação ou não”. Independente da qualidade dos membros de uma equipe de colaboradores em uma organização, é de fundamental importância a avaliação de desempenho. Em relação a essa avaliação, é correto afirmar que:

• A. é uma das principais ferramentas para verificar a performance apenas de um grupo.
• B. é voltada ao planejamento e à aplicação de normas institucionais da área técnica.
• C. é uma ferramenta para conhecer e medir a performance dos indivíduos em uma organização.
• D. os resultados positivos da avaliação são os únicos a serem levados em consideração na análise.
• E. a política de avaliação de desempenho só deve ser implementada nas empresas de grande porte.

Gabarito: C

Comentários

• é uma ferramenta para conhecer e medir a performance dos indivíduos em uma organização

  Gabarito ( C )

• Gabarito: c

  É uma ferramenta para conhecer e medir a performance dos indivíduos em uma organização, por meio do confronto entre o que se espera do profissional e o que foi alcançado por ele. Essa avaliação é um dos recursos mais valiosos para a gestão de pessoas, já que permite diagnosticar e analisar o comportamento de um funcionário pelo tempo que for necessário.

  fonte: https://kenoby.com/blog/avaliacao-de-desempenho/

• A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa ou equipe e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização.

  Gestão de Pessoas - O novo papel dos recursos humanos nas organizações - Idalberto Chiavenato - 4ª Ed.

• Caso alguém saiba a que se refere tal atribuição, pf, comentar aqui. obrigado !

  é voltada ao planejamento e à aplicação de normas institucionais da área técnica.

• Letra C

  A avaliação é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa – ou de uma equipe – em função das atividades que desenvolve, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências que oferece e do potencial de desenvolvimento.

  Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações/ Chiavenato. 4. ed. 2014. p.210

• A) é uma das principais ferramentas para verificar a performance apenas de um grupo.

  a avaliação de desempenho pode ser individual e grupal

  B) é voltada ao planejamento e à aplicação de normas institucionais da área técnica.

  é voltada ao desenvolvimento humano nas organizações

  C) é uma ferramenta para conhecer e medir a performance dos indivíduos em uma organização.

  sim, gabarito

  D) os resultados positivos da avaliação são os únicos a serem levados em consideração na análise.

  resultados negativos também, pois é através deles podemos melhorar

  E) a política de avaliação de desempenho só deve ser implementada nas empresas de grande porte.

  claro que não, como uma empresa de pequeno porte vai crescer sem ter uma avaliação da performance dos empregados ?