Vamos analisar a questão.
Para
resolução da questão
em análise, faz-se necessário o conhecimento de liderança, sendo mais
especificamente cobrado os estilos clássicos de liderança de Kurt Lewin.
Diante disso, vamos a uma breve
explicação.
Fazendo uma
breve revisão da literatura aplica à gestão de pessoas, percebemos que os
conceitos sobre liderança estão divididos em três abordagens principais: traços
de personalidade, estilos de liderança
e situacional.
Nesta esteira,
dentro da abordagem de liderança chamada estilo de liderança, encontra-se a
teoria de Kurt Lewin, que versa sobre os estilos clássicos de liderança: autocrática,
democrática e liberal
(laissez-faire).
Segundo Ribas
(2015), na abordagem chamada estilos de liderança o foco ainda é o líder, mas,
neste caso, a liderança pode ser aprendida, ao contrário do preceituado na
teoria dos traços. (Ribas, 2015, p. 299).
Para o referido
autor, na liderança autocrática apenas o líder decide e fixa as diretrizes, sem
nenhuma participação do grupo. Já na liderança democrática as diretrizes são
debatidas e decididas pelo grupo, que é estimulado e orientado pelo líder; por
fim, na liderança liberal o líder dá total liberdade ao grupo para tomar
decisões.
Ante o exposto, vamos analisar as
afirmativas.
(4) Cada
caso requer um tipo de liderança para alcançar eficácia.
Esta
alternativa refere-se a liderança situacional na qual o líder tem que se
adaptar aos liderados, ou seja, neste modelo não existe uma liderança para
todas as situações.
(3) O líder
conduz e orienta o grupo e incentiva a participação de todas as pessoas.
Esta
alternativa refere-se à liderança democrática, pois nesta as diretrizes
são debatidas e decididas pelo grupo, que é estimulado e orientado pelo líder.
(1) O líder
centraliza as decisões e impõe ordens ao grupo.
Esta alternativa refere-se à
liderança autocrática, pois nesta apenas o líder decide e fixa as diretrizes,
sem nenhuma participação do grupo.
(2) O líder
delega totalmente as decisões ao grupo e deixa-o completamente à vontade e sem
controle algum.
Esta alternativa
refere-se à liderança liberal, pois nesta o líder dá total liberdade ao grupo
para tomar decisões.
Fonte:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão
de Pessoas para concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.
Gabarito do Professor: Letra E.